公司派遣的劳动合同

公司派遣的劳动合同概述

随着社会的不断发展，劳务派遣已成为一种普遍的用工形式。为了确保双方权益，明确双方责任与义务，许多公司选择签订派遣劳动合同。接下来，我们将以长沙家政网为例，详细介绍公司派遣的劳动合同的主要内容及要点。

一、合同基本信息

公司派遣的劳动合同首先需要明确甲乙双方的基本信息，包括甲乙双方的姓名、身份证号码等。合同标题为“公司派遣的劳动合同”，并明确协议的起始和终止日期。

二、协议内容

1. 协议期限：明确合同的起始和终止时间。

2. 用工约定：规定合同期满后的处理方式，以及提前辞职的通知期限。

3. 工作职责：乙方需听从甲方的安排，按岗位职责完成工作，遵守各项规章制度，执行《岗位责任制度》和《安全操作规程》，避免事故发生。若因乙方个人行为造成甲方损失，需承担全部责任。

4. 工作时间：规定乙方的工作时间、加班处理以及请假制度。

5. 劳动保护和条件：甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，并承担工伤责任。甲方应提供技术培训和指导。

6. 劳动报酬：明确甲方的工资分配原则，以及乙方的工资标准。

三、合同解除情形

甲方可解除本协议的情形包括：乙方违反劳动纪律、规章制度、失职造成损失、不服从分配、有违法违纪行为、不执行《岗位责任制度》和《安全操作规程》、被依法追究刑事责任或劳动教养、违反计划生育政策以及甲方宣告解散等。

四、其他条款

1. 双方必须严格遵守本协议，违约方需根据情况给予经济补偿。

2. 本合同自甲乙双方签字后生效。

3. 合同未尽事宜，经双方协商一致后修订和补充。

4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

五、实际用工单位与劳务派遣企业的合同要点

在实际用工单位与劳务派遣企业签订的合同中，需要明确实际用工单位的名称、类型、法定代表人或负责人，以及乙方的姓名、性别等基本信息。合同期限以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。工作内容及要求部分需明确乙方的岗位、职责和定额标准等。还需明确社会保险费缴纳、劳动安全卫生保护、休息休假等事项。

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一、前言

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根据劳务市场的需求和双方自愿的原则，甲方与乙方在此签订劳务派遣劳动合同，以确保乙方在实际用工单位的工作权益，同时明确双方的责任与义务。

二、岗位与职责

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乙方应积极参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任合同约定的工作岗位。实际用工单位如有生产经营或劳动组织的需要，需调整乙方工作岗位的，甲方将征求乙方意见，并与乙方协商一致后进行。

三、工作时间与休息休假

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甲方监督实际用工单位遵循国家和地方的工作时间规定，确保乙方每日工作不超过法定小时数，每周（月）工作不超过法定工时。对于加班和延长工作时间的情况，将按照国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动保护与条件

甲方监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合规定的劳动环境和必要的安全防护用品。乙方有权拒绝违章指挥和冒险作业，并对危害自身安全的行为提出批评、检举和控告。若乙方在工作中受伤或患职业病，甲方及实际用工单位将负责及时救治，并保障乙方的工伤保险待遇。

五、劳动报酬

乙方的工资由甲方代发，每月___日支付。如实际用工单位未及时支付工资，甲方将先行垫付并向后追偿。

六、社会保险与福利

双方将按照法律规定参加各项社会保险，缴纳社会保险费。乙方有权查询个人社保缴纳情况。在合同履行期间，乙方将享受国家和单位规定的福利待遇。

七、劳动纪律

甲方应建立劳务派遣规章制度，并向乙方公布。如乙方违反劳动纪律或实际用工单位的规章制度，严重失职、营私舞弊等，甲方有权辞退。

八、合同的履行、变更、解除和终止

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甲方派遣乙方到实际用工单位工作时，应约定实际用工单位的责任。实际用工单位未按约定承担责任的，甲方将承担义务，实际用工单位承担连带责任。合同可因特殊情况中止履行，但应保留劳动关系。经双方协商，合同可以变更。双方应依法解除和终止合同，甲方应在解除合同后一定时间内支付经济补偿金等相关费用。

九、特别约定

双方可根据实际情况在此约定其他事项，如保密义务、竞业禁止、违约责任等。

十、违约责任

如甲方违反规定或合同约定解除劳动合同，给乙方造成损失的，应赔偿损失。如乙方违反约定，也应承担相应的违约责任。

十一、劳动争议处理

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双方因履行合同发生争议，可先向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：

名称：[公司名称]

住所：[公司地址]

法定代表人（或主要负责人）：[负责人姓名]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

居民身份证号码：[乙方身份证号码]

文化程度：[乙方文化程度]

住所：[乙方家庭住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

1. 本合同为固定期限劳动合同，合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容、工作地点及要求：

甲方派遣乙方工作的用工单位名称为[用工单位名称]。乙方同意根据用工单位工作需要，从事[具体工作岗位]工作，乙方的工作区域或工作地点在[工作地点]。乙方应达到的工作标准为[具体工作标准]。

三、工作时间和休息休假：

甲乙双方约定工作时间按照第X项确定。甲方由于生产经营需要可延长乙方工作时间，但应保证乙方休息休假的权利。具体休息休假办法按照国家相关规定执行。甲方应保证乙方每月工资不低于用工地最低工资标准。对于加班加点工资、奖金、津贴、补贴等发放办法，按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方每月XX日发放工资。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。甲方和用工单位应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品等劳动保护条件，乙方应严格遵守安全操作规程。甲乙双方应严格遵守规章制度，变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲方在解除或终止合同时应支付经济补偿金等。双方还约定了派遣协议要求及其他事项。本合同在履行过程中发生争议时，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜按国家有关法律法规执行。本合同自双方签字盖章后生效，一式三份，甲乙双方及用工单位各执一份。

乙方（亲手签名，诚意可见）

法定代表人（肩负重任，主导全局）

签名之下，是长沙家政网的小编今日之分享，带着满满的实用性和希望，为大家带来帮助。

今天，我们一同走进家政领域的世界，见证了甲乙双方的紧密合作和互信关系的建立。甲方，以其独特的信誉和实力，用红色的印章彰显了自身的实力和承诺，乙方则通过亲手签名表达了对协议的尊重和诚意。而法定代表人的签名，更是对整个过程的肯定，代表着责任和使命的担当。

这样的场景，不仅仅是一份简单的合同或者协议，更是对家政行业的一次深度解读。我们见证了家政服务的专业性和细致性，看到了在这个领域里，每一个细节都至关重要，每一次合作都需要双方的互信和共同努力。

长沙家政网作为这一领域的专业分享者，深知每一次分享都需要用心和专注。我们希望通过我们的分享，能够帮助更多的人了解家政行业的运作机制，了解如何在家中更好地照顾家人，了解如何选择合适的家政服务。

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