生产企业劳动合同标准

生产企业劳动合同详解

今天长沙家政网带您走进劳动合同的世界，一起了解那份与您的职业生活息息相关的文档。

甲方（单位）：______________________

乙方（职工）：_______________ 性别：______

身份证号和联系方式已清晰列明，让我们开始这段劳动旅程的契约。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期也已明确标注，为双方适应期提供明确的时间框架。

二、岗位与责任

乙方将在甲方的________岗位展开工作。甲方根据经营需要，可调整乙方的职务和岗位。乙方需遵守国家法规、甲方的规章制度，并忠诚履职，保守甲方的商业秘密。

三、劳动条件与保护

甲方为乙方提供必要的劳动工具和场所，确保其工作安全卫生。对于加班，甲方将依法支付加班工资或安排倒休。甲方还负责乙方的健康检查，确保其身心健康。

四、劳动报酬

甲方遵循按劳分配原则，确保同工同酬。每月的____日，甲方会准时支付工资，底薪不低于____元。对于加班和试用期工资，都有明确的规定。若因甲方原因使乙方无法正常工作，甲方将支付生活费，不低于____元。

五、保险与福利

乙方因工负伤，将享受国家和当地规定的待遇。甲方还为乙方提供一系列的福利待遇。

六、合同的变动与解除

若合同无法继续履行，双方可协商变更合同内容。合同的解除需双方协商一致。若乙方在试用期间表现不佳、违反纪律或有其他不当行为，甲方有权解除合同。同样，若乙方患病或非因工负伤且无法继续工作，甲方也有权解除合同。但在此之前，甲方会提前告知工会或全体职工，并听取他们的意见。若乙方想解除合同，需提前三十天书面通知甲方。而在某些特定情况下，乙方有权随时解除合同。

这就是生产企业劳动合同的主要内容。希望大家在签订合能够充分了解自己的权利和义务，确保自己的权益不受损害。长沙家政网祝大家职场顺利，前程似锦！劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1. 合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1. 乙方应在甲方安排的部门从事________工作。

2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位、工作任务及工作地点，乙方应接受并适应调整。

三、劳动报酬及支付

1. 甲方根据乙方的工作岗位及表现确定工资报酬，遵循同工同酬原则。

2. 乙方的基本工资不低于当地的最低工资标准。

3. 甲方应按月以法定货币形式支付乙方工资，不得拖欠。

4. 年终时，甲方将根据乙方的业绩、表现等考核结算奖金。

四、社会保险与福利

1. 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应缴部分，由甲方在工资中代扣代缴。

2. 甲方将根据经营情况和乙方的表现，提供相应的福利待遇。

五、劳动纪律

甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度。乙方应尊重甲方的劳动纪律和规章制度。

六、劳动合同的解除与终止

1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 在试用期间，如乙方不符合录用条件或严重违反劳动纪律，甲方可以随时解除合同。同样，如甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方亦有权解除合同。

3. 劳动合同期满前，甲乙双方应就是否续签劳动合同进行协商。如双方同意续签，应在合同期满前一定时间内书面表达续签意向。

4. 若因乙方故意或重大过失导致甲方损失，乙方应承担相应责任，处理善后事宜，并挽回甲方的经济损失。在此期间，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。如原劳动合同期届满，则相应顺延至善后事宜处理完毕。

七、保密与竞业禁止

乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。在劳动合同期限内及终止或解除后的一定时期内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。

八、其他

1. 本合同未尽事宜，按照国家、当地人民的有关规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，具有同等法律效力。

3. 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。具体的违约责任形式和违约金数额在合同中另行约定。

乙方在甲方任职期间及离职后，需严格遵守商业保密及竞业禁止的相关条款。

一、商业保密

乙方在甲方工作期间所接触、掌握的商业秘密，包括但不限于、相关资料等，乙方不得私自保留、复制或向任何第三方泄露。即使劳动合同终止或解除，此保密义务也不得终止。

二、竞业禁止

乙方自与甲方终止或解除任何形式的劳动关系后，两年内不得从事与甲方有竞争性的工作，无论是为自己还是帮助他人。

三、违约责任

如乙方违反上述规定，则需向甲方支付违约金万元。若乙方在任职期间或离职后违反本合同约定，导致劳动合同解除的，需承担十万元的违约责任。

四、其他事项

1. 乙方在甲方任职期间，涉及甲乙双方权利义务的法律文件，必须有甲方法定代表人签字才具有法律效力。未经签字，任何文件均无效。

2. 甲方的规章制度、员工守则等作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

3. 如乙方的联系地址发生变动，需及时通知甲方。否则，甲方按原地址发送的通知即视为履行了通知义务。

劳动合同（生产企业）

一、合同双方

甲方（用人单位）：_____________________

地址及邮编：_____________________

乙方（职工）：_____________________

住址及邮编：_____________________

身份证号码：_____________________

甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同有效期可根据双方商定采取无固定终止期限或约定合同终止期限的形式。如约定合同至某一工作（任务）完成时终止，则需明确该工作（任务）完成的标志事件。新入职员工在试用期内自劳动合同生效之日起计算。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同自双方签字并加盖公章后生效。甲方需加盖骑缝章。

三、工作任务与工作时间

（一）乙方在甲方从事生产（管理）岗位工作。

（二）乙方应按照甲方的要求完成生产（工作）任务。

（三）甲方遵守国家规定的工作时间制度，根据生产需要可安排乙方加班加点。但每月加班不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假与劳动报酬

（一）乙方享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧等带薪假期待遇。

（二）乙方的工资分配形式、标准以及调资办法按照企业依法制定的工资分配制度执行。 每月工资收入由甲方按照企业工资制度和考核情况发放。若甲方因经济效益变化等原因调整工资制度时，可对乙方的工资相应调整。（三）甲方安排乙方加班却无法安排补休的，按照国家规定支付加班工资。（四）因非乙方原因导致的停工停产期间，甲方按规定发放生活费或工资。（五）双方还可就保险福利待遇进行约定：乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄视为本企业工作年限；甲方给予女职工五期的劳保福利待遇和符合计划生育的子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇等。 五、本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的部分按国家法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭。关于员工合同中的保险福利、劳动保护、劳动纪律及相应权益保障

一、保险福利

乙方在任职期间，若遭遇职业病或工伤，甲方将严格按照本市及国家的有关规定，为乙方提供全面的保险福利待遇。医疗期间，乙方将享受相应的保险待遇。若经市劳动鉴定委员会确认乙方完全丧失劳动能力，甲方将依法为其办理提前退休手续。部分丧失劳动能力者，将按照相关规定执行福利待遇。

二、非因工负伤及合同期限

乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方将按照国家、省、市的相关规定，确定其停工医疗期限并支付相应的保险福利。合同期限内，甲乙双方需按照国家及地方规定缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金。

三、劳动保护

甲方严格遵守国家劳动保护规定，特别关注女职工及未成年工的安全与健康。甲方将定期进行安全生产知识培训，并确保乙方了解并遵守相关的安全卫生法规、规章和操作规程。甲方还将为乙方提供必要的劳动保护用品，并按规定安排乙方进行定期体检。

四、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的工作情况进行考核和奖惩。双方均需要遵守国家的法律法规，维护良好的劳动关系。

五、合同续订、变更、解除及终止

合同期满后将自然失效，如双方协商同意，可以续订合同。若甲方因生产经营情况变化或乙方个人原因需要变更合同条款，双方可协商变更。合同在以下情况将终止：乙方达到法定退休年龄、乙方死亡、甲方公司解散、劳动合同约定的终止条件出现或乙方被批准出国留学或定居等。合同也可以在甲方或乙方出现特定情况时被解除。但在某些特定情况下，如乙方患病或工伤、在规定的医疗期内、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期等，甲方不得解除劳动合同。

七、（重要须知）乙方在以下特定情境下，不得随意解除劳动合同：

1. 当劳动合同期限尚未届满，且不符合第五条特定条款及双方约定的其他解除条件时；

2. 若甲方承担了乙方的培训费用（包括大学、中专、技工学校等），乙方必须完成规定的培训期限或合同约定的服务期；

3. 当乙方承担的国家重点科研项目尚未完成时。

八、若甲乙双方经过友好协商，达成一致意见，可以解除本合同。

九、除因违纪等原因导致的辞退、除名、开除等情形外，甲乙双方如需终止、解除或续订合同，必须提前三十天书面通知对方。甲方应为乙方办理相关的手续，如失业登记、领取失业救济金等。

十、甲方为乙方提供的租赁或出售的住房，双方应签订住房合同。合同解除或终止时，应按照住房合同的约定处理相关住房问题。

十一、若合同终止或解除，乙方需将甲方交付的所有物品、工具、技术资料等如数归还。如有遗失或损坏，应负责赔偿。

十二、对于转为全员劳动合同制职工的乙方，如原为企业固定职工，在合同解除或终止后，若乙方有要求，甲方可给予三个月至六个月的缓冲期办理相关手续。在此期间，乙方如有新的接收单位，甲方应按其原身份为其办理调动手续。缓冲期间，乙方将停止享受企业的所有待遇。

十三、乙方达到国家规定的退休年龄时，甲方应按规定为其办理退休手续，并依本市相关规定进行管理。

十四、合同终止或解除（非违纪等原因）时，甲方应根据乙方在本企业的工作年限，每满一年支付一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。具体金额根据乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%计算。因病解除合同者，除生活补助费外，还应支付医疗补助费，计算标准与生活补助费相同。但若乙方按第十三款规定办理调动手续的，甲方可不支付上述费用。

十、违约及赔偿责任：

1. 任何一方违反合同，均应承担违约责任，并根据后果或责任大小予以适当赔偿。

2. 若甲方出资培训乙方并与乙方签订培训合同，双方应严格遵守。若一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方损失。培训合同作为本合同的附件存在。

3. 若甲方违反第九条第六款的规定解除合同，或乙方违反第九条第七款的规定解除合同，均应按规向对方赔偿损失。对于乙方的赔偿金额超过其上年全部工资收入的部分可减免，但教育培训费及住房方面的赔偿除外。

十一、争议解决：双方在执行合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商无果的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他需要明确的事项（具体事项留白待填）。

十三、合同期限内，如遇国家、省、市有关劳动管理的新规定与本合同条款不符时，双方应依照新规定执行。

甲方（盖章）：__________ 法定代表人（签字）：_________

乙方（签章）：__________ 委托代理人（签字）：_________

签订日期：______年____月____日 签订地点：_________ 长沙家政网小编今日分享完毕，希望对大家有所帮助。