企业单位的劳务合同协议书

劳务合同是保障企业单位和劳动者权益的重要文件，下面长沙家政网将为大家详细介绍企业单位的劳务合同协议书。

一、劳务合同的基本信息

甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，包括地址、联系电话等，是劳务合同的基本内容之一。合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，试用期结束后正式生效。

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日终止。其中，试用期为XX天，用于双方相互了解和适应。

三、工作内容和地点

甲方根据工作需要，雇用乙方从事门店营业员岗位工作。乙方应在甲方指定的地区（全国范围内）履行工作职责。甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作内容。

四、劳动纪律和规章制度

甲方有权利建立、健全劳动制度及各项规章，并要求乙方遵守。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

五、工作时间和薪资

甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。甲方每月按时给乙方发放薪资，并会根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。岗位基本工资为1400元，三金补助400元。

六、合同终止与解除

在试用期内，双方均有权终止合同。乙方在工作期间给甲方造成重大损失、泄露店内机密或违反《员工守则》规定的，甲方可按照相关规定辞退乙方。乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。

七、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

八、其他约定

甲乙双方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行规章制度和管理办法，该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同。双方应确保联系地址及联络方式准确有效，如有变更应及时通知对方。

三、工作内容与地点协议

乙方接受甲方邀请，将在甲方指定的地点从事________（具体职业或岗位）工作。双方协商一致后，可以根据业务需求调整乙方的工作内容和工作地点。我们共同期待乙方在甲方的工作环境中展现出卓越的专业能力和敬业精神。

四、薪酬与福利条款

我们深知人才的价值，因此甲方为乙方提供具有竞争力的薪资待遇。双方约定的税前月工资标准为______。乙方的薪酬福利标准、薪资结构以及发放办法将遵循甲方的相关文件规定。当甲方实行新的工资制度或对乙方岗位进行调整时，乙方的工资将按照新的制度和调整后的岗位工资标准进行调整。

五、社会保险保障

甲方委托母公司集团股份有限公司按照国家及市的社保法律法规和政策，为乙方提供社会保险保障。若乙方希望以甲方员工的身份在市参加社保，个人需要缴纳的部分将由甲方在乙方的工资中代为扣除。如果乙方选择自行解决或放弃社保，甲方将不再承担相关费用，由此产生的责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律与考核要求

乙方必须遵守国家法律法规以及甲方制定的规章制度和《员工手册》。甲方的各项制度一旦公示（包括在公司OA协同管理平台公示），即表示乙方已经明确并承认其效力。甲方将根据销售政策及相关规章制度对乙方进行公正考核，如乙方对考核结果有异议，须在知晓结果后三日内书面提出申诉。

七、工作时间与休假安排

甲方安排乙方执行标准工时制或不定时工作制（选择其中之一）。乙方应严格遵守考勤要求，参与各种教育培训和会议。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。乙方将享有国家法定节假日的休假权利。

八、保密责任约定

乙方对甲方的产品、业务及核心技术信息负有保密责任。除非获得甲方书面授权，否则乙方不得泄露任何信息给外部或内部无关人员。所有与甲方有关的文件、资料等，无论形式如何，均归甲方所有。乙方离职前需返还所有记录甲方信息的载体。如乙方违反保密义务，将构成严重违约，甲方有权解除合同并追究赔偿。

九、劳动合同的解除情形

若乙方在试用期间表现不符合录用条件，或者存在虚假简历、严重违反劳动纪律、损害公司形象、与其他用人单位建立劳动关系等影响工作的情形，以及其他法律规定的情形，甲方有权解除劳动合同，且不给予经济补偿。

十、劳动合同的变更、续签与终止

合同期满前30天，双方应就是否续签合同进行书面通知。如未书面通知，则合同到期即终止。合同的变更、续签与终止将按照甲方的劳动合同管理办法执行，并办理相关手续。劳务合同协议书

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：____________________

居民身份证号码：_____________________________

鉴于甲乙双方愿意确立劳动关系，保护双方的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳务合同。

一、合同期限及工作内容

（一）合同期限：

双方约定按下列第______款确定劳动合同期限。

1. 本合同为无固定期限的劳动合同。自____年__月__日开始，至法定解除或终止合同的条件出现时止。

2. 本合同自____年__月__日开始，至____年__月__日结束。期限为_____个月。其中试用期__个月，自____年__月__日至____年__月__日。合同期满时，劳动关系自行终止。根据甲方生产需要，经双方协商，可以续订劳动合同（续订合同不再实行试用期）。

3. 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自____年__月__日至____年__月__日工作任务完成时止。

（二.工作内容：

甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。具体工作内容包括但不限于：_______________________________ （此处应详细列出乙方的工作职责和任务）。

二、岗位职责与要求

（一）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成分配的工作任务。

（二）乙方应根据岗位需求，不断提高自己的专业技能和业务水平。

（三）乙方在从事工作中应当严格遵循安全操作规程，如有违规行为造成的伤害，由乙方自行承担。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间：按照甲方的规定执行。

（二）休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬：甲方按照国家和地方的有关规定以及公司内部工资制度，根据乙方的工作岗位、工作业绩和贡献，确定乙方的工资水平。

（二）福利待遇：甲方根据国家及公司的相关规定，为乙方提供各项福利待遇。

五、保险与福利

甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方也有权依法参加社会保险并享受相应的待遇。甲方还将为乙方提供其他福利措施。具体参见甲方相关规章制度。

一、岗位调整与工作职责

根据生产工作的实际需求，甲方有权适时调整乙方的工作岗位。乙方需全力以赴，履行新的工作职责。

二、工作时间与休假安排

1. 标准工时制

乙方的工作时间依照每周工作X天，每天工作X小时的制度执行。

2. 不定时工作制

对于不定时工作制，乙方的上下班时间根据甲方的业务需求和安排而灵活调整。甲方将通过集中工作、轮休、休息等方式，确保乙方的休息权益和生产任务的顺利完成。

乙方的休假和福利待遇依照甲方的内部制度执行。

三、劳动报酬

甲方重视员工的劳动成果，承诺每月至少一次以货币形式支付乙方工资，确保不克扣或无故拖欠。在法定工作时间内，乙方正常提供劳动的前提下，甲方的支付不得低于当地最低工资标准。

具体工资发放日及乙方的工资报酬，依照以下条款确定：

1. 试用期工资为同岗位的XX%。

2. 工资依照甲方内部制定的规章制度中的分配办法确定，按岗位和绩效取酬。

3. 对于计件工资岗位，执行甲方依法制定的内部工资分配办法。

4. 对于工资承包的岗位，乙方的工资依照甲方用人部门的承包协议执行。

四、劳动纪律与规章制度

甲方严格遵守国家法律法规，制定劳动纪律和规章制度。乙方应自觉遵守，服从甲方的管理。

五、劳动保护与职业危害防护

甲方重视乙方的劳动保护与健康，将严格执行相关法规，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

六、劳动合同的终止、解除与变更

1. 合同终止情形：

- 劳动合同期满；

- 完成特定工作任务为合同期限的；

- 劳动合同约定的终止条件出现；

- 乙方达到法定退休年龄；

- 乙方死亡或宣告死亡/失踪；

- 公司被吊销营业执照、提前解散或被宣告破产；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 甲方可解除劳动合同的情形：

- 试用期不符合录用条件；

- 经常迟到、早退、旷工；

- 违反操作规程，造成重大损失；

- 严重失职、徇私舞弊、以权谋私；

- 偷盗、涉毒、被查处；

- 行凶打架、伤害他人；

- 请人代工；

- 在岗兼职或从事经营活动；

- 建立劳动关系时弄虚作假；

- 被依法追究刑事责任。

3. 甲方可提前通知解除劳动合同的情形，应提前XX日书面通知乙方：

- 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；

- 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；

- 合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果。

4. 乙方在特定情形下且不符合甲方可解除劳动合同的条款时，甲方不得解除合同：如患职业病或部分丧失劳动能力、规定的医疗期内、女员工在特定时期等。乙方若需解除劳动合同，应提前XX日书面通知甲方。在以下情境中，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同

一、试用期内的员工，拥有提前三日通知用人公司的权利，可以解除劳动合同。

二、当公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权立即解除劳动合同。

三、若公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，乙方可坚决要求解除劳动合同。

四、当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，乙方可以此为由，提出解除劳动合同。

五、若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，乙方有权提出解除劳动合同。

当乙方的劳动合同期满，经过用人部门或用人单位的考核合格后，如乙方的工作得到认可，用人部门或单位会向公司人事部门申报审批，以决定是否可以续订劳动合同。对于甲乙双方协商一致的情况，合同解除时，必须提前一定日期通知对方。具体天数根据双方协商确定。

关于社会保险和福利方面，甲乙双方依法参加各项社会保险，并足额缴纳相关费用。乙方个人应缴纳的部分，将由甲方在其工资中代为扣缴。关于公休假、婚丧假、女工孕产期待遇等，均按照国家相关法律法规及甲方制定的规定执行。若乙方因职业病、工伤或因工作原因导致的死亡，其待遇也将依据相关法律规定进行处理。对于涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工，解除劳动关系后一定时间内（如二年内），他们不得从事与公司相同职业的工作，公司会按月支付相应的保密费用。若乙方在保密期内违反规定给公司带来损失，将依法追究其连带赔偿责任。

在合同的责任方面，若因乙方原因造成合同不能履行，将由乙方承担违约责任；如属双方共同过错，则根据实际情况各自承担相应的责任。对于不可抗拒的原因导致合同不能履行的情况，双方应及时沟通并获取相关证明，以便延期履行、部分履行或解除合同，并根据实际情况部分或全部免除责任。对于涉及专业技术培训的乙方员工，若违反培训协议，将按培训协议的相关条款进行处理。

除此之外，甲方应将企业的规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜，将通过甲乙双方协商解决。本合同一式几份（具体份数根据实际情况填写），甲乙双方各执几份（同样根据实际情况填写）。双方协商签订的培训协议作为本合同的附件，具有同等效力。关于乙方的送达地址和方式，如果乙方擅自离职导致重要文书无法送达，甲方将按照乙方提供的地址、邮编、收信人进行送达。甲乙双方签字确认，日期留空填写。以上就是长沙家政网小编今天的分享内容，希望能为大家提供帮助。