教师短期雇佣合同：权益保障与职责明确

教师临时聘用合同：长沙家政网的解读

教师临时聘用合同是众多学校与临时教师之间的约定，为众多教育者提供了一个明确的指引。今天，长沙家政网的小编带大家深入这一合同的主要内容。

在长沙的校园间，聘用合同如同一座桥梁，连接着用人单位与劳动者。当我们打开这份合同，首先映入眼帘的是甲乙双方的基本信息，紧接着便是合同期限、工作内容和地点等核心要素。其中，甲方为学校，因教育教学工作的需要，特聘用乙方为临时教师，担任某一科目的教学工作。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，共同签订此合同。

一、合同期限

聘期自某年某月某日起至某年某月某日止，这段时间内，乙方将在甲方的学校中担任教育教学任务。

二、劳动报酬

在聘用期内，受聘人员的月工资总额为特定金额。这一金额包含了养老保险金、医疗保险金等一系列的“五险一金”。若乙方要求甲方代缴这些费用，则将从月工资中扣除相应金额；若乙方不要求甲方代缴，则全额发放。当聘用合同解除后，聘用期内的工资待遇也将随之终止。

三、岗位职责

在合同期间，乙方应全心全意地投入到教育工作中，严格遵守甲方的各项规章制度。她需要按照《师德规范》来行事，不体罚或变相体罚学生。她需要尊重领导、顾全大局、团结同事、热爱学生，并服从学校的工作安排，承担分配的工作任务，认真履行相应的岗位职责。

四、解除聘用协议的情形

在聘用期内，如果出现一系列严重违规情形，甲方有权单方解除聘用协议。这些情形包括但不限于不能按时完成工作任务目标、不服从甲方工作安排、违反工作纪律或其他规章制度等。被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的人，以及连续旷工的人也会被解除聘用协议。

五、违约责任

在合同中，甲乙双方都有各自的违约责任。如果甲方违约，应支付乙方一个月工资的违约金。而如果乙方因工作不负责任或违反教师职业道德而被解聘，解聘当月的工资将不予发放。

六、其他事宜

除了上述内容外，合同还涵盖了其他重要事宜。例如，如果因上级政策变动或不可抗拒因素需提前终止协议，应提前一个月告知对方；在聘用期内，如因乙方违反教师职业道德或工作失职导致安全责任事故，由此产生的一切法律责任均由乙方承担；合同期满如仍需继续任教，且双方都愿意续聘，可以续签合同。

此合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。自双方签字盖章后生效。如有任何疑问或需要更多信息，建议直接联系长沙家政网获取更多合同模板和相关文档。在签署合同前，请务必核实合同内容无误。