企业劳动合同范本

企业劳动合同如何撰写？长沙家政网为你解析。

要描写甲乙双方的基本信息，如姓名、单位等。明确合同期限，包括试用期、熟练期等。接着，规定工作内容及要求，确保乙方按时、按质、按量完成本职工作。再谈劳动待遇及支付方式和时间，确保同工同酬且不低于当地最低工资标准。还需关注社会保险问题，确保双方依法缴纳社会保险费。要遵守劳动纪律，遵守国家的法律、法规、规章和政策。至于劳动合同的解除，需明确双方均可解除的条件和程序。乙方在劳动合同期间需保护甲方的商业机密并遵守竞业禁止条款。如有违约行为，应支付相应违约金。合同应注明其他事项的重要条款。乙方在工作期间涉及甲方的法律文件必须由甲方法定代表人签字才具有法律效力。下面提供一份企业劳动合同最新范本：

甲方（单位名称）：______________________

乙方（姓名）：__________________________

一、合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期自______年______月______日至______年______月______日。熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及要求

乙方从事________________部门工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位、工作任务和工作地等，乙方应接受调整。乙方必须按时按质按量完成本职工作。

三、劳动报酬及支付方式与时间

甲方根据乙方的工作岗位和工作业绩确定工资报酬，确保乙方享受同工同酬待遇。甲方按月以现金形式发放工资，不得拖欠。年终时根据乙方的业绩考核结算奖金。

四、社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。

五、劳动纪律

甲乙双方应遵守国家的法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的解除

双方协商一致可解除本合同；如乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等情形，甲方可随时解除合同；如乙方在试用期内或甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件时，乙方可随时解除合同。解除合同时需提前三十天书面通知对方并提交相关证明材料。

七、故意或重大过失责任保证

如因乙方故意或重大过失造成甲方损失，乙方需负责处理善后事宜并承担损失赔偿责任。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在此期间，乙方不得擅自终止劳动关系。

八、商业保密及竞业禁止

乙方在甲方工作期间及之后的两年内，不得泄露商业秘密，包括及相关资料。如违反此规定，需支付违约金_____万元。乙方在劳动合同结束后两年内不得与甲方形成竞争关系，否则需承担违约责任。

九、违约责任

如一方严重违反合同约定导致合同解除，需向另一方支付违约金_____万元。

十、其他事项

乙方在甲方工作期间涉及甲乙双方权利义务的法律文件，必须由甲方法定代表人签字才具有法律效力。未经签字的一律无效。 双方还可在合同中约定其他补充条款以及未尽事宜的处理方式等细节内容等。本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力自双方签字盖章之日起生效等条款内容等可根据实际情况进行添加和调整和完善合同内容以确保双方权益得到充分保障同时本合同的法律效力在法律允许的范围内具有普遍的约束力双方必须严格遵守合同条款维护双方的合法权益和利益并共同促进企业的发展和壮大。

此次长沙家政网的分享到此结束，希望能对您有所帮助！合同范本

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（职工）：_______________________________

鉴于甲方因生产（工作）需要，决定招聘乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，特订立以下劳动合同：

一、合同期限

（一）本合同自____年____月____日起生效。双方约定合同的有效期限采取下列第____种形式：

1. 无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条的规定进行变更、解除和终止）。

2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3. 合同期限至完成以下特定工作任务时终止：__________。

（二）新招聘的职工，自合同生效之日起____个月内为试用期。

二、工作任务与岗位职责

（一）乙方从事的岗位（工种）为生产（管理）________。

（二）乙方须按照甲方的要求，按时按质完成甲方规定的工作任务。

三、工作时间与加班加点

甲方按照国家规定的工作时间制度进行安排。如因生产和工作需要加班加点，每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。加班费用按照国家规定支付。

四、休假与待遇

乙方在合同期内享有国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧等假期，并享受相应的待遇。甲方确保乙方享有这些权利。

五、劳动报酬与福利

（一）乙方的工资标准、形式及调整办法按照甲方的工资分配制度执行。月工资的发放应准时进行。对于加班工资和停工期间的工资发放，甲方应按照国家、省、市的规定执行。甲方有权根据企业经营状况调整工资分配制度。               （二）非因乙方原因导致的停工、停产期间，甲方应按照国家规定给予乙方相应的补偿和待遇。               （三）乙方享受的保险福利待遇包括：原固定工或临时工的工龄计算、符合计划生育子女的劳保医疗待遇等，均按照国家和省、市的规定执行。甲方会按照合同的规定缴纳社会保险基金并通告乙方缴纳情况。      （四）乙方因病或非因工负伤时，其医疗期限及待遇按照国家、省、市的规定执行；因工作或职业病导致的伤病则另有规定。      （五）对于乙方的丧葬补助、抚恤费等相关费用，甲方将按照国家及省市的规定进行发放。      （六）其他福利待遇则按照甲方依法制定的制度执行。      六、双方的责任与义务      （一）甲方有权根据生产和工作需要对乙方进行管理和调度，乙方应遵守甲方的规章制度并按时完成生产任务。（二）乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。（三）甲乙双方应共同遵守国家和地方的各项法律、法规和政策。（四）甲乙双方应相互尊重和支持对方的权益和义务，共同维护企业的利益和形象。（五）乙方必须服从甲方的领导和管理，不得从事损害企业利益和形象的活动。（六）在履行合同期间，甲乙双方必须遵守本合同的各项条款和规定。（七）合同期满后，甲乙双方应按照合同的约定进行合同的终止或续签。（八）甲乙双方应按照国家的法律法规和政策规定缴纳各自应承担的社会保险费用。（九）其他未尽事宜按照国家法律法规和相关政策执行。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致可以变更本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（略）（三）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（略）（四）合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。（五）合同终止后，甲乙双方应按照国家和地方的规定办理相关手续并妥善处理好后续事宜。八、违约责任及争议解决方式（一）甲乙双方如有违约行为，应按照国家和地方的相关法律法规承担违约责任。（二）对于因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院起诉。（三）双方约定其他需要明确的事项：（略）。九、其他补充条款：（略）。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：___________________日期：____年____月____日乙方（签章）：___________________日期：____年____月____日 ​​这是一份详尽且符合规范的劳动合同范本。它涵盖了从合同期限到劳动报酬、保险福利等各个方面，确保了双方在签署合同时的权益得到保障。它也规定了变更、解除和终止合同的条件以及违约责任等关键事项。劳动保护协议

一、甲方对劳动保护的承诺

甲方依据国家劳动保护法规，高度重视并切实保障乙方在生产、工作中的安全与卫生。尤其关注女职工及未成年工的特殊权益，遵循《XXX》相关规定，努力为乙方创造一个安全、健康的工作环境。

二、安全教育与培训

甲方承担对乙方进行安全生产知识、法规及操作规程的教育培训。乙方应积极参与，并严格遵守所有与安全卫生相关的法规、规章和操作规程。

三、劳动保护用品与体检

甲方根据乙方的工作岗位，配备必要的劳动保护用品，并依照劳动保护规定，定期安排乙方进行免费体检。

四、乙方的权利与义务

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员忽视安全健康的行为提出批评，甚至向有关部门检举或控告。乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方的检查、督促、考核。

五、劳动合同的续订、变更、解除与终止

1. 本合同期满后即自然失效，如双方协商同意，可续订合同。

2. 若甲方因生产经营变化或乙方个人原因需要变更合同内容，双方可协商变更并签字盖章。

3. 出现特定情况，如乙方达到法定退休年龄、死亡，甲方被依法撤销、解散等，劳动合同即告终止。

4. 甲方可解除劳动合同的情况包括：乙方在试用期内不符合录用条件、经常无法完成任务、患病或非因工伤无法工作等。

5. 乙方可解除劳动合同的情况包括：试用期不适应、甲方劳动条件恶劣、不支付劳动报酬、不办理社保等。

6. 双方约定，在某些特定情况下，如劳动合同期限未满、由甲方出资培训的情况等，双方均不得随意解除劳动合同。

7. 合同解除或终止，双方应按约定提前通知对方。甲方应为乙方办理相关手续，如失业登记等。

8. 甲乙双方居住的房屋、宿舍，应签订住房合同。合同解除或终止后，有关住房问题按住房合同处理。

9. 合同终止或解除时，乙方应将甲方财物如数交还，如有遗失应赔偿。

本协议旨在明确甲、乙双方在劳动过程中的权利与义务，保障双方的合法权益。通过双方的共同遵守与努力，创建一个安全、健康、和谐的工作环境。劳动合同范本（最新）

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1. 固定期限劳动合同：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满时，如双方无异议，本合同自动延续。

2. 无固定期限劳动合同：自XXXX年XX月XX日起，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满后，乙方正式成为甲方员工。

二、工作内容及要求

乙方从事________部工作。甲方有权根据工作需要和对乙方的工作表现考核结果，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位。乙方需服从甲方的安排，并尽力完成甲方规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间根据工作需要而定，每月可享受一天带薪休息日。

2. 加班政策：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定给予相应的补偿或调休。双方约定每小时加班补助为人民币XX元整。

3. 乙方享受国家法定的节假日休息和婚假、产假等法定休假权利。

四、薪酬待遇与福利

1. 乙方享有固定底薪保障。

2. 根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和福利。

3. 乙方享受多劳多得计件提成制度，具体提成比例按照甲方规定执行。

五、违约责任

1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。给对方造成损失的，应根据后果或责任大小予以赔偿。

2. 若因乙方原因造成本合同解除的，乙方应按规定赔偿甲方的损失。赔偿金额可减免部分仅限于教育培训费或住房方面的损失赔偿。

六、调解和仲裁

双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决；协商无果的，可申请甲方劳动争议调解委员会调解或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他需要明确的事项（请在此处详细列出）

_____________________________________。

八、合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理的新规定不符，双方应按照新规定执行。

九、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。双方另有约定的，从其约定。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签章）：_________________

日期：__________年_________月_______日 日期：__________年_________月_______日法定节假日工作与劳动报酬享受

一、法定节假日工作福利

当你在法定节假日工作时，你将享受到以下福利：

1. 假日红包：为你的辛勤付出给予红包奖励。

2. 调休或补休：双方可约定在法定节假日进行调休或补休。若选择红包奖励，则不再享受调休或补休。

二、休假政策

1. 每月的带薪休假天数根据实际出勤天数除以六来计算。

2. 乙方享有3天的婚假。

3. 乙方享有3天的直系亲属丧假。

4. 乙方享受的产假将根据实际情况，由双方共同协商决定。

三、劳动报酬

甲方以货币形式每月按时支付乙方工资，不克扣、不拖欠。乙方在法定工作时间内正常工作，甲方的支付工资不得低于当地最低工资标准。

关于乙方的工资报酬，双方协商一致选择以下支付方式：

1. 甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。基本工资固定，以后根据内部工资分配办法调整；绩效工资则根据你的工作业绩、成果和贡献来考核确定。

2. 每月的发薪日为特定日期，双方共同商定。

3. 其他补助奖金及计件提成将在每月特定日期发放。

4. 甲方将根据物价增长、工资指导线等，合理调整你的工资。

5. 年终，甲方将根据企业经营效益，为乙方提供红利分配。

四、社会保险与福利

1. 双方依法参与社会保险，缴纳各项费用。乙方应缴部分，由甲方代扣代缴。

2. 甲方应公示社保缴纳情况，乙方有权查询。

3. 若乙方为外聘讲师或每月出勤不足规定次数，甲方仍会提供员工提升培训。若乙方在旺季提出离职，需提前一段时间通知甲方，以便甲方进行人才储备。对于部门主管及以上职位的乙方离职，需提前更长时间通知甲方。离职前必须完成所有工作交接。

五、劳动争议处理及其他事项

1. 任何因本合同产生的劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。若甲方违反劳动法律、法规，乙方有权向相关部门举报。

2. 本合同的附件包括甲方的各项规章制度以及乙方的身份证复印件。对于合同未尽事宜，按照国家规定执行或双方协商解决。本合同不得涂改，一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。最后感谢大家阅读长沙家政网小编的分享。