事业单位千万不能辞职，定向事业单位辞职程序

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事业单位千万不能辞职

考上事业单位了但不能立马辞职怎么办

1、事业单位千万不能辞职:定向事业单位辞职程序

事业单位人员辞职程序是。

1.本人上向单位提交辞职申请，

2.单位在收到辞职申请后，三个月内应相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）45岁我从体制内辞职了。

3.单位将该人的辞职情况向同级门备案。

关于你的档案问题

1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地门所属的人才中心了。

2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。

3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。事业单位45岁可以离岗。

4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计5.如果你拒绝到人才流动服务机构相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。

2、事业单位千万不能辞职:事业单位不同意辞职就不能辞职吗，档案有没有

3、事业单位千万不能辞职:考上事业单位了但不能立马辞职怎么办

1、知道笔面试总分达到了录取线，就可以和工作单位提离职申请的事情了。

2、一般情况下，离职手续需要一个月时间，正好事业单位体检、政审、公示、入职差不多也是1-2个月的时间，完全是没问题的。小县城事业单位太恶心。

4、事业单位千万不能辞职:事业单位辞职与辞退的区别

1、主体不同辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。辞职和辞退成-立的事由在性质上不同辞职和辞退虽然都是中性-行-为，没有惩的含义，但辞职和辞退能够成-立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政-策法规来看，辞退成-立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的行为。辞职却不是这样。为什么不敢开除事业编。

3、程序不同辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。

4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公-司辞退，可以享受失业金主动辞职不能享受。28岁到34岁不建议考。

5、事业单位千万不能辞职:从事业单位辞职后果严重吗？

事业编辞职要禁考3年吗。

6、事业单位千万不能辞职:事业单位 辞职问题

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