2022年80后的年龄图片大全，80后最小的年龄是多少

2022年80后的年龄图片大全

在如今的大环境下，大学生就业难已经成为常态，但一方面工作岗位上的人才需求缺口也在不断扩大。

在今年我国大约有900万的高校毕业生进入，开始了就业之路。大部分学生考虑到以后发展和薪资待遇，选择参加考试，成为一名有编制的。学生进入编制的话，只要兢兢业业，不犯什么错误，直接工作到退休也是没有问题的，退休后的待遇也比较好。

不过就目前的环境来看，在大学生不好找工作的，也有很多的工作岗位出现空缺，让延迟退休进入大众视野。但延迟退休其实对不同年龄段的职员也有不同的影响，那么延迟退休对哪一年龄段的人群影响较大呢？让我们一起来看看。

延迟退休已成定局，或将在2022年开始试行，80后将受很大影响

在教育水平不断提高的前提下，学生的受教育程度也越来越高，学生找工作的门槛也在不断提高，所以很多学生都在面临就业难的问题。随着我国的人口老龄化程度不断加深，在工作岗位中，职员的年龄也体现出比较明显的分层。

即使相关部门已推出了三胎，推进三育一体化，但在近期内这一问题也无法得到解决。为了缓解这一局面，也推出了“延迟退休”的，而且已经基本敲定，将在明年试行。对于这一消息，也引起了很多的职员的激烈讨论。

在此时实行延迟退休的话，其实受到明显影响的是即将退休的60后与70后的职员，正常来说，这类职员可能已经开始畅想退休以后的生活了。

但延迟退休后就意味着，即将退休职员还要再上5年的班才能退休。这对于年龄比较大且身体不太好的职员来说，也是一个比较大的考验，而且在职员的心理上也会产生不小的压力。

延迟退休后，影响比较明显的是即将退休的职员，但影响更大的还要属80后。现在的80后基本都已经结婚生子，而且正赶上前几年的二胎，可能有很多的80后父母都是两个孩子。

也就是说80后的生活压力是比较大的，不仅要培养学生，还要负责赡养双方的父母。如果实行延迟退休后，那么80后的压力会更大，工作年限也变长了。

在提出延迟退休后，也有人提出可以实行“工龄退休”，按照参加工作的年龄逐一退休。对于这一提议，也有很多行业纷纷响应，比如和教师等。如果实行工龄退休的话，让提早参加工作的毕业生也有了盼头，而且也可以促进行业内的更新换代，看起来是对多方都有益处的提议。

不过也有对“工龄退休”持反对意见的人群，就是在学生本科毕业以后，没有之一时间参加工作，而是选择继续提升学历的学生。这类学生大多都选择了读研或者读博，在他们参加工作时，已经将近30岁了，如果实行“工龄退休”的话，可能他们的退休时间会更晚，面临的压力会更大。

在“延迟退休”中，在校生也应该感到适度的压力

在学生十几年的努力学习后，通过高考一朝考进大学。很多学生在进入大学后，开始放纵自己，不再认真学习，也就是在大学中“混日子”。在就业形势愈发紧张的，学生在大学中没有提升自身的能力，也是另一层面的“落伍”，使得这部分学生在就业时难上加难。

而且即使是毕业生，不同大学毕业的学生也有比较大的差距，一般重点大学毕业的学生因为有名校的和比较高的能力，在就业时更加受到欢迎。所以在就业难的情况下，这类学生也有不错的发展。

在延迟退休基本敲定后，其实大学在校生应该也感受到一定的压力，用压力转化成动力，推进学生的发展。目前来看，受影响比较大的是80后，但未来局势发生什么样的变化，谁也说不准。

所以学生在大学期间，应该做好大学生应该做的事，努力学习专业知识，并且提供自身的综合能力。增加自身的竞争力，才不会被时代和所淘汰。

虽然延迟退休的提出，也有不少人不太认同，但根据目前的形势来说，延迟退休是一定要实行的。因为每个人的工作岗位和经历，有不同的看法也是正常的。在80后受比较大的压力时，大学生也应该居安思危，努力提高自身的能力，应对不断变化的局势。

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