高效能人士的七个习惯(《高效人士的七个习惯》

《高效能人的七个习惯》在美国的影响力仅次于《圣经》，被评为“有史以来最具影响力的10大管理类图书之一”，在全球更是成为无数人信奉的培训经典。作者史蒂芬·柯维，拥有12个博士头衔，是奥巴马和克林顿倚重的顾问。

这本书介绍了高效能人的七个习惯积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、统和绩效、不断更新。

书中举例比尔盖茨的例子，比尔盖茨有一次翻杂志，发现个人电脑第一次成为了杂志封面，盖茨认为个人电脑时代即将来临，立刻找同学组建了一个软件公司，专门为电脑公司编写程序。具有此能力的人才很多，他们都有可能看到这本杂志，只有盖茨做了还从哈佛退学了。盖茨身上体现就是积极主动。

以终为始就是把结果放到第一位，而不是过程。我们要知道做事的目标是什么，就会明白目前紧急要做什么。

分清事情的轻重缓急，要做到“要事第一”，学会运用“象限法”。

要取得双赢的结果，必须要有双赢的过程。书中介绍了四个方法

第一，要从对方角度看问题。

第二，平衡自己于对方的顾虑和主要矛盾。

第三，确定一个双方都能接受的结果。

第四，倒推找到实现这个结果的各种可能途径。

知己知彼要求我们了解对方，然后再争取让对方了解自己。

统合综效指的是敞开自己的胸怀，一方面接纳对方的想法，也贡献出自己的看法。

通过这本书的学习，对我影响最大的是要是第一，每天列工作清单，然后判定每项的重要性，把最重要的事情先做完，再也不会因为琐事加班加点了。