辞职怎么说比较好(怎么提离职比较好)

您好！我是一家教育机构的教学校长，分享一下我的看法。

员工一般在提离职的时候是非常纠结的，既有难以启齿的纠结和尴尬，也有难以拒绝的挽留和知遇之恩。那么员工一般怎么提离职才会避免这样的事情发现，如愿以偿的离开工作岗位呢？以下几种方法可以提供用做参考。

第一，要肯定公司和老板，更要肯定公司和老板对自己的认可，开场白可以这么说；

老板，今天我是来跟您提离职的，谢谢您和公司这么长时间来对我的培养，这些年我在公司跟您学到了很多，和同事们相处也很愉快，……（陈述提出辞职的理由）……

第二，那么问题来了，你该如何说出你的离职理由呢？理由如果不充分，那么对方就会对你提出挽留，各种的软磨硬泡，会形成一种拉锯战，这种拉锯战造成的后果就是问题没有解决，老板没有同意你的离职，反而打破了你们之间长期以来建立起的信任关系，在办公桌前筑起了一道墙。于事无补。那应该用哪些理由才能更好地达到自己想要快速离职的目的呢？下面的几种情况可供参考。

（一）如果已收到不错的offer确实很不错

如果你已经找到了下家，收到的offer确实是很优厚，很不错，那你就可以跟老板说对方是一个更大的平台，能给我的工作指责更加宽泛，我学习的机会更多，甚至在职务上也给我提升了一些，这些可能是我们公司暂时提供不了的，而且这些对我的职业生涯的发展会祈祷很大的帮助。

（二）可以开门见山，直接赤裸裸的提出离职

你可以直接向老板提出离职，离职的原因直扑收入的变化。因为现在工资收入不能解决工作上的压力，每个月被房贷、车贷、小孩教育投入和家庭开支等等困扰，压力很大（即使压力不大，也要夸张说很大），也要夸一夸老板和公司，说一说老板你对我很好，过去的时间给了我很大的帮助和支持，我也非常感激，可是公司是有规定的，每年的涨薪幅度是有限的，确实也提高不了多少，我明白我即使接着待下去，也是解决不了生活压力的。

（三）提出离职是想转岗、专型或者说是转行业

或者自己可以从侧面打开这个话题，说自己在这个岗位上做了很长时间，或者说自己在这个行业上做了很长时间，想换一个环境从新开始，幕墙死无法提供这样的一个机会和平台给自己的人生规划最一个系的调整，希望老板可以同意自己离职。

（四）恋爱、婚姻和家庭以及孩子教育问题

这几个问题是经常行的改变人的规划的，而且不可避免，尤其是个人问题和小孩教育问题，十分重要，也是最不能让人拒绝的问题。

第三，自己如果提出离职，老板坚持不批怎么办呢？员工提出离职叫做解除劳动合同，这是劳动者的权力啊，用人单位是没有权力强制的挽留员工不允许离职的。那么员工向离职应该这么操作呢？

员工提出离职只要提前30日提出，交接好手上的工作即可，在不违反公司签署的劳动合同和保密协议以及敬业协议，就可以正常离职。大家好聚好散嘛！

这些是我的看法，和大家做一个分享和讨论。