其实现在工地每天都在不停的招人。且因为各方面的原因每天离职的人也不少，需要不断招聘员工让工程量持续运行。如今各大工地招工还是有不少的办法的，今天给大家享几条最实用的招工办法。

1、内部推荐

内部推荐是工地招聘工人非常有效地手段，因为工人的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，工人入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

2、工地直招

当工地急需工人时，直招是一个很好的方式，一般会在工地大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

3、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于工人的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，工人基本上是不会自己去收集相关信息的。

4、网络招聘

网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，信息通过筛选后能直接传达到工人的手中，比如说鱼泡网APP，上面就有着大量普工招聘信息，满足工友们的需求。

5、劳务中介代招

劳务中介是目前工地招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了工人找工作的流程。

以上5种是目前工地普工招工比较常见的渠道，每一种都有各自的优缺点，其中网络招聘的方式，是目前较为火热的方式，现目前网络上出现了许多特定行业的招聘软件，例如鱼泡网APP，它便是为建筑行业提供招工找活信息发布的平台，为工友们提供了一个很好的找活渠道。