很多学子都会问，企业招聘面试，为什么总要问你有什么经验？问题是，我就是一个学生，能有什么经验？还有企业招聘广告中，经常写“有实习、社会实践、学生会工作经验者优先”。面试求职，到底应该怎么看待学历和经验之间的关系呢？其实，不用纠结，企业面试官喜欢问你有什么经验？并不代表应届生（一张白纸）没有优势，不同企业不同职业，对学历和经验要求是不一样的。

作为老HR，这种回答没有标准答案，即使有标准答案，也不解渴，放之四海而皆准，不实用。重视学历还是重视经验，不同的企业、不同的阶段、不同的岗位、不同的策略，都不相同，哪里有一把尺子呢？甚至换一个企业负责人，就换一种用人文化观，也没有固定不变的。总体来说，还是有一定规律的。

第一，大型企业都要大量招聘应届生（一张白纸），但也要注明有实习、社会实践、学生会经验者优先。

作为企业，最喜欢学历+经验兼具的人才了，，天下哪里有这么多合适的人才呢？想得美啊。为什么企业要大量招聘没有经验的应届生？就是为了补充新鲜血液，培养自己的人才接替梯队，培养自己的“嫡系人马”。在应届生培养过程中，容易植入企业文化，培养感情，这支队伍相对比较稳固。跳槽，是一种补充形式，毕竟是“半路出家”的外来人，心思不稳，还可能再跳槽。

虽然学生没有职场经验，如果有实习经历、社会实践经验，企业也是很欢迎的。因为，一张纯白纸进来，需要花费更多时间观察和培养。有一定实习和实践经验，进入角色比较快一点。有学生会和DY身份的，说明在学校里比较活跃，有一定的组织能力，这是企业所需要的一种能力。

第二，不同企业、不同岗位、不同要求，对学历和经验要求不一样的。

比如，有些职业、岗位和项目，就是通用性的，技术含量不深，操作不复杂，培训一周就可以上岗，还要什么经验啊？只要工资低、肯吃苦、愿意干就可以了。

比如，有些技术和运作能力要求高的，甚至对智商要求高的职业或岗位，比如，科研岗、技术岗，需要学历，背后的逻辑是理论功底和专业知识。要求智商，背后的逻辑是，对高深技术的突破，没有天才的智商，很难突破。

换一个角度，招聘一个销售，要什么高智商干嘛呀，与人打交道，情商高，比智商高管用。嘴巴甜，比懂技术管用。可能更多要求有经验，有销售经验，懂得与人交道，不用教，就能迅速上岗。

第三，对于中高层管理人员岗位，那一定要学历和经验同步考察了，为什么要搞背调，就是对过去经历和经验（包含人品）的深入了解。

企业要招聘中高层人员，那么，绝对不可能启用一张白纸吧。对经验、资历以及学历，都很看重。管理一个团队，没有经验，纸上谈兵绝对不行。没有老板，敢把一个项目交给一个高学历的白纸型人才负责的，没有带过队伍、没有抓过大项目，老板怎么能放心呢？

很多职业，更重视经验，学历是第二位的。比如，一家医院高薪招聘一名大夫，年薪80万，此人学历就是普通本科，关键是他临床经验非常丰富。比如，某为201万年薪招聘应届博士生，关键看他天才般的智商和创造力，发挥他无穷的潜力，未来几年，他能突破一项技术天花板，这200万年薪绝对值。