四级主任科员(提拔去其他单位当副科领导职务，

四级主任科员是公务员副科级待遇的职级层次，没有副科实职的工作待遇和政治待遇，只享受经济待遇，其地位突出的是“员”字，因此要接受本单位或本科室领导的指挥，包括副科级领导在内。现在有机会从被领导的角色转为领导职务，有什么好犹豫的？当然要去！

去了至少有几个好处：

第一，收入会提高。公务员副科级职务和职级的经济待遇排名从低到高依次为：四级主任科员＜副科职＜三级主任科员。以副科职为参照，四级主任科员相当于小副科，三级主任科员相当于大副科。从四级主任科员转岗副科实职意味着工资待遇会有上涨，幅度大概在160元上下，应发，扣除五险两金后实际到手可能不增反降，但因为公积金、医保等社保待遇的提高，收入整体增加是客观事实。而且很多地方核发年终绩效，实职系数很多比职级高，这一块可能就可以增收几千块。实职的好处可见一斑。

第二，晋升机率更大。副科级领导和四级主任科员虽然待遇相差不大，任职满两年后都可以提拔正科实职或者晋升职级，理论上两者竞争几率是相等的。然而具体到操作层面，各地各单位仍然会侧重实职，因而实职晋升的概率要远大于职级。以副科长和四级主任科员为例，如果提拔正科实职，单位一般会优先考虑副科长，四级主任科员要提拔正科首先要转岗副科长；而晋升三级主任科员，四级主任科员满两年可以晋升，同等任职年限，副科长一般也会先于四级主任科员晋升，而且副科长还可以兼任三级主任科员，职务和待遇两不误，为以后晋升二级主任科员铺垫，这是四级主任科员不具备的优势。

第三，职权更高。副科职毕竟是实职，假如在县区就是副乡镇长或副局长，在县里分管一块已经是一号人物，而四级主任科员尽管享受副科级待遇，如果领导不安排协助分管某项工作，与其他普通科员没什么区别，都需要接受副科级领导指挥。而在体制，职权就是资源，不仅可以给个人晋升带来机会，也能为家庭生活创造诸多便利，这是职级不能比拟的。简单举例，在县里，一个副科级领导可以享受单间办公用房待遇，而四级主任科员就不行，由此可见高下。