姆在从事劳务中遭受人身损害，雇主应否担责

保姆在劳务过程中遭遇人身损害，雇主是否应该承担责任？

根据双方各自过错程度来判定。

自2010年9月至2012年10月，我在林某家担任保姆。2012年10月9日，我在林某家中打扫时，不慎从梯子滑落并导致受伤，医疗费用高达4万余元。雇主林某认为我是因为自己的疏忽导致受伤，他无需承担责任。那么，林某是否应该承担部分责任呢？

根据《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，从2004年5月1日起，雇主在雇员因劳务或从事雇佣活动而受到伤害时，需要承担无过错责任。也就是说，即使雇主没有过错，他仍要承担赔偿责任。

2010年的侵权责任法则规定，对于此类情况应采用过错责任的归责原则。这意味着，“提供劳务的一方因劳务而受到伤害，应根据双方各自的过错来判定责任”。

在这个案例中，雇主林某未能提供一个安全的工作环境给保姆，这显然存在过错。作为长期为家庭服务的保姆，你也应该尽到必要的谨慎义务，因此对自身遭受的伤害也有责任。双方应按照各自的过错程度来承担相应责任。林某确实应该承担一定的责任。