雇主找保姆注意哪些？

当保姆刚刚步入家门，主人无需过于客气。在开始阶段，主人需明确态度，既要严格又要适度放松。有关家务事务的详细要求应坦诚而充分地沟通。为了避免尴尬和不自在的情况，保姆应单独用餐，避免与家人同桌。特别要注意，在男主人回家前，尽量避开保姆，以免引发不必要的困扰。若你的需求仅限于日常家务，那么雇佣一位受过高等教育的保姆可能并不合适，因为这样的保姆可能更自以为是，难以完全遵循主人的意愿。一旦发现保姆有不当行为，应及时制止并严肃处理，同时向主人展现应有的态度。

关于使用手机的问题，建议主人不要允许保姆免费使用自己的手机。频繁使用手机可能会分散保姆的注意力，尤其是在照顾老人时。一旦发现保姆犯错，应及时沟通并予以批评，避免积压矛盾，导致保姆不再愿意与主人交流，更不用说接受批评了。对于给予保姆的奖励应明确并公开，避免引起不必要的纷争，比如保姆私下向老人或其他人索要财产。家庭内部的和谐至关重要，这包括主人与保姆之间的关系。

在管理和指导保姆时，最好由一位家庭成员主要负责，这样可以避免混淆和压制保姆。当家庭有客人或家人来访时，应给予保姆适当的额外报酬以示鼓励。建立一个中长期的激励机制也是必要的。例如，每半年进行一次薪资调整，若保姆一年内表现优秀，年底可给予额外的奖励，如额外支付一个月的工资。这样既能够激发保姆的工作热情，也能增强主人与保姆之间的信任与默契。