结构化面试技巧(结构化面试怎样才能拿高分)

一、结构化小组、结构化、无领导小组三种面试形式特点区分

1.结构化小组信度高;横向比较;效率高。三人或四人一组进入考场，能够很直观的看出考生之间的对比和差异。并且在其他考生答题时，很容易松懈，暴露平时的小缺陷，相对来说掩饰成分小，更真实。

2.结构化面试优点规范有序。面试流程、题量、时间等相对固定，逐一进入考场答题;缺点测查不全面。结构化面试考场相对严肃规范，在高压环境下，考生会下意识避免出现随意性的小动作，甚至思维僵化，难以发挥正常水平。

3.无领导优点互动性强。每组8---10个考生，共同围绕一道题目展开自由讨论;缺点杂乱无章。在无领导小组讨论过程中，考官不作任何参与，如果考生自行组织不好的话会出现非常混乱的情况。

二、结构化小组应对策略

1.15分钟的备考阶段，你要注意些什么?

(1)要求是否有变化一般答题环节都是2分钟，但也有部分结构化小组答题时间有3分钟;

(2)审题任何面试的核心都在于题干信息，准确审题是答好题目的关键。题目要求至少读两遍;

(3)13+2留出2-3分钟考虑常见问题。比如漫画描述是否准确全面;寓意是否合理是否准确;社会现象与寓意联系是否紧密;

(4)草稿记录关键词、关键句，不建议写逐字稿，容易造成缺乏眼神交流，过于依赖纸笔等问题;

2.答题阶段答者、听者要注意些什么?

认真倾听，直至考试结束，注意微表情，作好记录，方便后期进行点评回应。

3.点评回应阶段要注意什么?

(1)体现公务员基本素质和个人修养①内容就事论事，不要上纲上线;②副语言面部表情、手势、坐姿等要规范;

(2)点评要辩证全面既要肯定优点，也要指出问题不足之处;

(3)点评回应重点围绕内容①内容的范围可三道题或一道题或某题目的观点、做法;②点评重点围绕不足和问题;③点评回应要有理有据;④点评回应要有度。