三招教会家政公司如何留住好阿姨！

你是否遇到过这样的问题？家政服务中的阿姨流动性大，甚至存在阿姨私下接单的情况。对此，深圳我爱我妻家政】为你分享三大策略，帮助你留住优秀的阿姨。

实施员工化管理。阿姨流动性大的问题，很大程度上源于家政公司的运营管理模式。若你采用的是中介模式，可能需要为钟点工提供日结服务，这恰恰加剧了阿姨的流动性。建议你转向员工化管理，实行月薪制，这样更能稳定阿姨队伍，提升服务质量。

重点培养优质阿姨。记住，阿姨们不仅是为了赚钱，她们也需要稳定的工作和优秀的团队环境。你没有足够多的订单时，不需要雇佣大量阿姨，而是需要寻找几位技术娴熟、综合素质高的阿姨，将订单集中给她们，同时通过优质的服务积累客户口碑。

多关注阿姨的人文需求。除了工作赚钱，阿姨们也需要关怀和温暖。你是否会在阿姨生日、过节时给予祝福和福利？是否会在她们孩子升学时为她们送上红包，关心她们的家庭状况？这样的关怀能让阿姨们感受到温暖，更愿意留在你的团队中。

通过实施这些策略，相信你能有效地留住优秀的阿姨，提升家政服务的质量，为客户带来更满意的服务体验。