月嫂、保姆等家政阿姨做额外的工作，能不能要求增加工资？

在探讨保姆是否能够因额外工作而获得额外报酬这一问题时，我们必须首先了解保姆、保洁以及月嫂育儿嫂等不同家政服务人员的职责差异。以月嫂为例，他们的主要职责是照顾宝妈和宝宝，专注于母婴护理，不涉及其他家务。在实际生活中，雇主可能会有一些超出职责范围的要求。

在签订服务合同之前，家政服务人员应与雇主明确沟通并详细列出在期间的主要工作内容。如果雇主临时要求做一些额外的工作，阿姨们可以根据自身的能力和意愿来判断是否接受这些额外任务。如果决定接受，可以在服务协议中明确标注这些附加工作内容及相应的报酬。

对于突如其来的临时工作，如家庭聚会时的临时清洁或照顾突发状况下的孩子，家政服务人员应持理解和积极的态度，完成这些额外的工作。这些临时性的工作量虽然未在合同中明确列出，但作为专业的服务人员，我们应展现出灵活性和专业性。

如果雇主有意隐瞒或长期增加工作量，超出了原先约定的服务范围，那么家政服务人员有权提出修改服务协议，并相应地增加服务报酬。在这种情况下，双方应进行坦诚的沟通，确保新的协议内容明确、公平，并双方都满意。

家政服务人员在面对额外的工作时，应结合自身情况做出判断，并通过与雇主的沟通来确保自己的权益得到保障。他们也应展现出专业性和灵活性，为雇主提供高质量的服务。