从1万工资下单接8500的单，这位阿姨的工资该不该涨？

“你们家这些工作量，8500恐怕难以胜任。”这是四川成都的胡姐与客户沟通涨薪时的对话。尽管她有着丰富的家政经验，但结果却并不理想。

胡姐，一位拥有七年家政经验的专业人士，曾经享受着一万块的薪资待遇。随着年纪的增长，她在寻找新的工作时遭遇了困难。客户们更倾向于年轻的家政服务员，担心年龄较大的阿姨体力无法胜任高强度的工作。为此，胡姐甚至愿意降低薪资要求，接受8000至9000元的单子，以获取更多的工作机会。

胡姐很快应聘了一份8500元的别墅烧饭保洁工作。尽管刚入职一周就获得了客户的积极反馈，甚至谈到了长期合同，但她仍然坚持要求涨薪至一万元。客户家虽然拥有一座800平米的别墅，但常住人口仅有两人，且客户认可她的能力。胡姐的要求让客户无法接受。客户愿意给她涨500元，达到9000元，并承诺如果工作表现优秀，未来还有进一步涨薪的机会。然而胡姐仍然坚持自己的要求，最终失去了这份工作。

客户随后雇佣了一位年轻的家政服务员替代胡姐。这位新的服务员工资为9000元，客户对她的表现非常满意，并承诺只要表现良好，未来会有涨薪的机会。而胡姐则陷入了后悔之中。她意识到，客户并非在乎那1000元的工资差异，而是更在乎服务员的的工作态度。一个真诚的服务态度更容易获得客户的认可与信任。在做家务工作中，不仅要注重技能的提升，更要注重态度的转变。只有这样，才能在竞争激烈的市场中立足。