留住好阿姨为什么那么难，怎么才能留住优秀阿姨？

为何寻找一位优秀的家政阿姨如同寻找一位可靠的伴侣般困难呢？尽管工资颇为可观，阿姨们为何仍选择辞职？今天，上海鲸致生活家政公司】将探讨这一话题，解析为何许多客户难以觅得好阿姨，并探讨如何留住优秀的家政阿姨。

我们必须认识到，家政阿姨并非万能的。许多客户期望过高，要求阿姨们在育儿、烹饪和清洁等方面做到尽善尽美，且必须听从指挥，不得有任何反驳。但请记住，即使是985毕业的大学生也需要经过系统的培训和持续的学习。对于家政阿姨来说，一点点的错误就遭到解雇是不公平的。只要阿姨们勤奋好学，愿意配合，给她们一点学习和成长的时间，比频繁更换阿姨要来得省心省力。

留住阿姨的关键在于鼓励而非贬低。不少雇主动辄指责阿姨们笨或懒，这会让她们感到自尊心受损。虽然阿姨们因生活所需从事家政工作，但她们同样希望获得尊重和尊严。如果阿姨们未能达到您的预期，请尝试与她们进行平和的沟通与交流。我们可以对阿姨进行再培训，但请避免人身攻击。

关于家政阿姨的工资是否过高的问题，事实上并非如此。以上海住家保姆】为例，其平均工资大约在9000元左右。而上海的最低工资标准是2690元，且享有双休和八小时工作制，加上公司的社保成本，实际最低支出约为4700元。平均下来每小时的工资约为26.7元。阿姨们一天工作14个小时左右，即使带孩子睡觉的时间也在监控之下，随时准备应对孩子的需求。

家政员只是一个普通的职业。我们呼吁雇主们对阿姨们多一些宽容和鼓励。优秀的阿姨就像优秀的员工一样，是需要培养和留住的。尊重、理解和鼓励是留住好阿姨的关键。