菲佣有问题，雇佣需谨慎！

近年来，随着国际化趋势的发展，越来越多的中国家庭开始考虑聘请外籍家政服务人员，特别是备受瞩目的菲佣。菲佣以其专业、勤劳和英语能力强的特点，赢得了许多家庭的青睐。那么，国内家庭在雇佣菲佣时，应该注意哪些问题呢？我爱我妻ISO国际家政】与菲律宾方面有着深入的培训等合作，根据我们十几年的经验，为大家提供以下几点建议。

一、法律风险不容忽视

目前，国内暂未开放外佣市场，菲佣在我国仍处于非法状态。绝大多数菲佣持的是旅游签证而非工作签证。根据相关法律，外国人在中国就业需要办理相关的就业许可手续，且禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。这意味着，家庭私自聘请菲佣可能涉及非法用工的问题。一旦被查实，菲佣可能面临被遣送出境的风险，而雇主则可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得甚至被行政拘留。中介公司或个人帮助菲佣非法入境或介绍其非法就业也将承担相应的法律责任。家庭在考虑聘请菲佣时，务必确保遵守法律法规，规避法律风险。

二、成本问题需考虑

除了菲佣的薪资，大陆雇主还需要承担高额的中介费用、菲佣的签证费用以及每年的往返机票等额外成本。这些固定成本加起来就得几万块钱。而且，由于大陆的菲佣资源有限，挑选空间有限，雇主可能需要等待很长时间才能找到满意的菲佣。从经济成本和时间成本来看，聘请菲佣实际上可能比聘请本地家政服务人员更高。

三、文化冲突和管理风险需警惕

尽管菲佣经过专业培训能够胜任家庭服务工作，但他们在文化背景、生活习惯等方面与中国人仍存在一定差异。例如，菲佣一般不做中餐，也不习惯长期吃中餐，他们有自己的宗教信仰和节日习俗。这种文化差异可能导致在日常生活中出现沟通障碍或误解，从而影响服务质量和雇主满意度。家庭在聘请菲佣时，需要考虑到文化因素，尽量寻找能够适应中国文化的菲佣，并尊重彼此的文化差异。

四、服务质量风险需评估

雇用菲律宾家政服务人员，尽管能够带来便利和诸多优势，然而也存在一些不容忽视的风险和问题。一些菲佣可能存在不良习惯或行为问题，比如偷窃和虐待儿童等。由于中介公司往往对菲佣的背景不够了解，这些问题可能会被忽视，从而对雇主带来潜在的不良影响。

除此之外，菲佣的健康状况也是一个重要的考量因素。如果菲佣患有传染性疾病或其他健康问题，他们可能会对家庭成员的健康构成威胁。在决定聘请菲佣之前，雇主应该要求他们进行详细的体检，并确保其身体健康状况良好。

雇佣菲佣是一把双刃剑。在决定聘请之前，雇主应该全面了解相关的法律法规和政策，权衡利弊后做出明智的选择。对此，我爱我妻ISO国际家政】提醒大家，不应盲目迷信菲佣的“神话”，而是要进行全面考量，慎重决策。毕竟，家政服务人员的选择和聘用关系到家庭的幸福和安全，需要谨慎对待。