新手家政员做了3天就要求涨工资，大家认为应不应该？

一位家政新星，展现超群实力，仅三天便赢得客户信赖，要求涨薪2000，背后的故事引人深思。让我们共同探究这一事件的来龙去脉。

这位来自河北的88年小姐姐，凭借自己的努力和才能，在家政行业展现出了不凡的潜力。她在十月阳光家政公司】学习了全面的家政课程，包括烹饪、保洁和育儿技能。面对一个高薪订单的挑战，她以坚定的决心和出色的能力赢得了客户的信赖。

这位小姐姐不仅技能全面，更在客户家中展现出了超乎寻常的工作能力。仅仅三天时间，她就能熟练照顾孩子，获得宝宝的喜爱和信任。她的厨艺更是深得客户赞赏，河北的风味菜肴让客户赞不绝口。她的努力和能力得到了客户的认可，因此她提出涨薪要求。

这个涨薪要求并非简单的一纸空谈。原来，客户家中原本有两个阿姨，一个育儿嫂和一个钟点工。育儿嫂负责照顾孩子，而钟点工则负责烹饪和保洁。由于客户希望将钟点工的工作合并给育儿嫂，但双方未能就工资问题达成一致，导致客户决定寻找新的家政人员。这位小姐姐凭借出色的表现承担了两个人的工作，但工资却只是原来的一半。她认为，雇主应该根据她的能力来评定工资，而不是因为她是新手就压低工资。

面对这一涨薪要求，我们陷入了两难的境地。如果不和客户谈，可能会失去这个订单；但如果谈，又可能面临客户的批评。那么，我们该如何选择呢？

亲爱的家政同行们，以及尊敬的雇主们，你们认为应该如何处理这一问题？是否应该给这位小姐姐涨薪？她的能力和努力是否值得更高的报酬？让我们一起思考，共同寻找最佳解决方案。