家政公司派单老师是如何判断、选择并推荐阿姨的？

在阳光灿烂的十月，许多阿姨们可能会心生疑惑，为何一同前来，有些阿姨频繁获得面试机会，而自己却鲜有音讯，甚至面试屡屡碰壁。难道只是因为派单老师的偏爱吗？十月阳光】为您揭晓答案，带您了解派单老师是如何精心挑选和推荐阿姨的。

作为经验丰富的派单老师，拥有独特的“绝活”：一看、二听、三问、四观察，这四大步骤，就像老中医的望闻问切，透过观察阿姨的言行举止，我们可以大致判断其是否适合从事家政工作，以及其工作水平如何。

一、看面相，温和可亲的阿姨通常面相平和，面带微笑，给人一种慈眉善目的感觉。这样的阿姨容易沟通，配合度高。而面相严厉的阿姨，可能需要进一步了解她的性格和生活背景。

二、听讲话，通过阿姨的语言表达，我们可以了解她的沟通能力。有些阿姨说话清晰有条理，而有些阿姨则答非所问，含含糊糊。与客户沟通是家政工作的重要部分，良好的沟通能力是必不可少的。

三、问问题，通过提问，我们可以了解阿姨的家政经验和专业知识。专业的育儿嫂在谈论育儿经验时，会显得头头是道，两眼发光。

四、观察言谈举止，阿姨在放松状态下的表现，更能体现其真实一面。例如，有些阿姨缺乏耐心，脾气不好；有些阿姨嘴不严，透露客户隐私；有些阿姨积极主动，有些则事不关己，高高挂起。这些细微之处，都能反映出阿姨的人品。

派单老师并非判断阿姨的好坏，而是判断其是否适合这份工作。客户在挑选阿姨时，更看重的是阿姨的人品和专业能力。阿姨们需要注重提升自己的专业知识和技能，同时保持良好的人品，这样才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。