面试育儿嫂应该问哪些问题 找育儿嫂必问的6个问题你知道多少？

在寻找育儿嫂的过程中，十月阳光育儿嫂中心提醒我们，作为雇主，我们有权利进行仔细的面试和筛选。我们可以请老师帮我们推荐至少三个符合我们要求的候选人，并观察他们为我们筛选候选人的速度。如果花费时间过长，我们可能需要考虑他们的售后服务是否可靠。一旦确定了面试的候选人，我们就可以进行以下的面试环节。

一、自我介绍

要求阿姨们首先做一个自我介绍，这不仅能帮助我们了解她们的基本信息，还能评估她们的表达能力以及普通话是否标准。

二、家庭背景

接着，询问阿姨们的家庭情况。通过这一环节，我们可以了解到以下三点重要信息：阿姨的家庭是否和谐；她们对自己孩子的教育是否成功；家中是否有其他小孩或老人需要照顾。有时家庭状况的变化可能会影响阿姨的工作稳定性和专注度。

三、居住时长

询问阿姨在当地的居住时间也是一个重要的环节。这可以帮助我们了解她是否熟悉当地的生活习惯和饮食习惯。如果阿姨刚到当地，可能需要更多时间来适应和融入。

四、过往经历

深入了解阿姨的工作经历也是必不可少的。我们可以询问关于前雇主的一些细节，通过阿姨的回答来判断她是否诚实。如果阿姨能够流畅地回答并给出具体的细节，这通常是一个好迹象。

五、家务能力

询问阿姨除了照顾宝宝之外，是否愿意参与其他力所能及的家务也是一个重要的判断依据。这个问题可以帮助我们了解阿姨是否愿意多承担一些责任，也能给我们以后与阿姨的相处留下更多的空间。

六、回访前雇主

我们可以征求阿姨的意见，是否愿意对前雇主进行回访。如果阿姨同意，即使最终没有实际进行回访，也能反映出她对之前的工作表现比较满意，与前一任雇主的关系也较为和谐。

通过以上的面试问题，我们可以更全面地了解育儿嫂的综合素质和能力，从而为我们选择合适的候选人提供有力的依据。