在“新晋爸爸妈妈”如潮的当下，“80后、90后”的年轻父母们在育儿的道路上遇到了新的挑战。面对新生儿，如何抱、如何换尿布、如何剪指甲，甚至宝宝一声喷嚏都会让新手父母心惊肉跳。于是，月嫂和育儿嫂的需求应运而生，其市场热度不断升温。
在上世纪80年代出生的独生子女纷纷踏入生育高峰的时代，他们对月嫂的需求与日俱增。他们毫不吝啬地聘请月嫂，这也使得月嫂行业水涨船高，身价倍增。在北京的月嫂市场，经验丰富、效率高的月嫂月收入能破万元大关，且每年的身价还在持续上涨。
在首届家庭效能业技术大赛决赛现场，我们看到月嫂们经过书面考试、技能考试等层层选拔，虽然只有一个冠军，但进入母婴护理决赛的前50名月嫂却被北京市民争相抢聘。她们不仅帮助产妇进行产后恢复运动，定制“月子套餐”，还要为婴儿进行按摩、洗澡，甚至进行早期智力开发等全方位照顾。
北京对月嫂公司的规范十分严格，对月嫂的选择也颇为讲究。月嫂在上岗前会经过一系列的培训，包括如何分辨孩子的哭声、如何为孩子洗澡、如何冲泡适宜温度的奶等。这些都是有科学依据的，而且并非所有参与培训的人都能成为月嫂，有一定的通过率。
传统的观念认为，从事月嫂工作的大多是农村闲置或进城务工的妇女。但实际上并非如此，月嫂的素质越来越高。翻看一些月嫂的简历，我们会发现其中不乏市管家、退休前的幼儿园园长、曾经的护士，甚至七八十年代的大中专院校毕业生也屡见不鲜。
月嫂紧俏的原因还在于我们育儿观念的转变。越来越多的老年人认可了月嫂照看母婴的科学性和合理性。“80后、90后”前卫的产妇观念使他们高度信赖月嫂，并带动了父母思维观念的转变。他们期望通过月嫂科学、系统的知识，帮助他们解决产后心理和身体的双重问题。
对于高端月嫂，其需求尤为迫切。相较于经验和资质，大多数雇主更看重月嫂的技术和本质等非价值因素。在聘请月嫂时，这些被视为首要之选。
