月嫂与雇主发生纠纷怎么办

月嫂与雇主之间的法律关系复杂而微妙，具体可划分为两种形式。

一种形式是家政公司以公司名义与雇主签订合同，并由专业的月嫂提供服务。这种形式属于家政服务合同关系，主要通过合同法来调整。在这种形式下，如果月嫂在提供服务的过程中对雇主造成损失，责任应由家政公司承担。当雇主选择通过家政公司聘请月嫂时，应该选择正规的家政公司，并对月嫂的专业能力、工作经验和技能进行充分的了解，签订详尽的服务合同。

另一种形式则是雇主通过中介公司或者熟人介绍，直接聘请月嫂到家中服务。这种形式下，雇主与月嫂之间形成的是雇佣劳动关系，发生的纠纷将按照民法和合同法的相关规定进行处理。在此过程中，如果月嫂的行为对雇主造成人身或财产损害，比如因护理不当导致婴儿或新妈妈受伤或患病，应该根据侵权责任法的相关规定进行赔偿。

无论是通过哪种方式聘请月嫂，雇主都应该谨慎行事。对于通过中介或熟人介绍的方式，雇主应该多方面了解月嫂的情况，并在服务过程中保持及时沟通，加强监督和管理。遇到问题要及时处理，必要时可解除合同关系并协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，可以依法诉诸法院，维护自己的合法权益。