家政公司从招工到培训采取了以下一系列措施

核实身份证件是家政公司招聘过程中的首要环节。应聘的人员必须提供真实、有效的身份证件，并经过严格的核实。这一环节对于确保公司招聘的人员真实可靠至关重要，也因此会有大约10%的人员在此环节被淘汰。

接下来是专业招工人员的面试环节。这些经验丰富的面试官常年与家政服务员打交道，深谙这个群体的特点。通过详尽的面试谈话，他们能从言谈举止中甄别出真假，只有面试合格的人员才能被公司接收。这一环节淘汰率高达40%。

被接收的学员还将经历一个为期至少7天的岗前封闭培训。期间，学员必须住进公司提供的宿舍，并由生活老师24小时进行管理。这不仅是对学员技能的辅导期，更是一个观察期。在这段时间里，公司会尽可能了解学员的生活习惯、性格、社会关系等各方面情况。一方面，公司会从这些观察中筛选出符合公司需求的人员；另一方面，也是为了在工作安置时，能够有针对性地安排到与其匹配的雇主家。这一环节的淘汰率为20%。

通过家政公司的这一系列严格流程，那些“心怀不轨”的人会被有效地筛选出去，而真正需要依靠劳动来获得收入的人员则会被接纳。这样，我们就能在很大程度上杜绝不安全因素，确保公司和雇主的利益不受损害。