一、雇主在招聘员工时，需要提供真实有效的身份证和住址证明。而企业则需出示工商营业执照、办公室租赁协议以及法人身份证的复印件。这些都是验证身份和资质的必要步骤，确保您雇用到的是可靠、合格的人才。
二、当雇主与家政服务员经过面试合格后，应签订服务协议书，开始试用期。试用期持续15天，如果在试用期内发现不满意的情况，雇主可以在15日内免费更换服务员，总共可更换两次。但请注意，单方违约的情况下将不再享受免费更换的权益。哪些情况会被视为违约呢？比如故意隐瞒住房面积、故意隐瞒或增加家政服务内容、无法提供相应的居住和工作条件以及不按时结算劳动报酬等，甚至打骂保姆的行为也将受到相应的惩处。
三、在服务员到达之前，请雇主将贵重物品妥善收好。如果发生丢失或盗窃的情况，我们川嫂子将不承担任何责任。当您决定解聘保姆、钟点工或其他服务人员时，请在协议上签字确认，并让他们带回给川嫂子备案。这一步骤十分重要，它关乎您的权益以及未来的再次服务。
四、双方应该相互尊重，和谐共处，共同遵守家政会员服务协议的所有条款。我们期待每一位雇主和家政服务员都能以诚相待，共同营造和谐的工作氛围。
