减少保姆与雇主之间矛盾的建议

要清晰交代工作细节。向保姆明确阐述工作内容、流程和要求，这样做能让保姆对自身能力进行评估，判断是否接受工作。如果保姆接受工作，雇主应给予示范，明确自己的工作习惯和期望的服务方式。这样可以避免保姆因习惯问题受到新雇主的批评，让她们不再迷茫，更有工作的积极性。保姆也就不会因为没有受到尊重和肯定而感到失落，不再觉得自己是雇主发泄压力的垃圾桶。要知道，一个快乐的保姆更有可能提供优质的服务。

别忘了对保姆的工作给予表扬和肯定。雇主的一句简单表扬，就能让保姆感受到自己的付出得到了认可，从而更加努力工作。这种积极的反馈机制能让保姆更有动力去提升自己，不断进步。每天或每三天与保姆沟通一次，评价她们的工作，赢得她们的信任。记录她们的进步，给予适当的鼓励和建议，让她们知道哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。这样既能激励她们不断进步，也不会给她们带来过大的压力。

雇主不应溺爱保姆。虽然适当的关心是必要的，但过度的溺爱可能会让保姆失去职业感。在满足了保姆的基本需求后，要把工作和生活分开对待。不要因为怕保姆离开就不断涨工资挽留她们，这种做法并不明智。相反，如果保姆的技能熟练度提升或者工作表现出色，可以明确涨工资的时间节点和工作技能达到的标准来激励她们进步。让保姆在职业的道路上有所追求和期待。