家政服务纠纷适用何种法律

家政服务合同属于民法范畴，特别是合同法调整的范围。在法律适用上，应优先适用合同法的相关规定。虽然我国合同法分则并未针对家政合同或雇佣合同进行详细规定，但根据合同法第一百二十四条的规定，对于未明文规定的合同，可以适用合同法总则的规定，并可参照其他最相类似的法律规定。

在传统模式下，家政服务合同被视为雇佣合同，与劳动合同在某种程度上具有相似性。二者都是关于一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。提供劳务的一方通常为自然人，并在雇主面前处于相对弱势地位。在审理家政服务纠纷时，可以参照劳动法及其相关法规，明确雇主与雇员之间的权益关系。

在现代模式下，家政服务合同更多地被视为一种劳务合同。由于其主体特性和当事人双方实力的差异，与劳动合同存在显著不同。这种情况下，与劳动法保护自然人的宗旨不完全吻合。在处理纠纷时，主要法律依据应是合同法、民法通则以及相应的司法解释。也可借鉴市场交易中的其他类似规定进行处理。

无论是传统模式还是现代模式下，家政服务合同都有其特定的法律适用和参考依据。这些规定旨在保障合同双方的权益，并促进家政服务行业的健康发展。