保姆与雇主发生争议能否申请劳动仲裁

家庭保姆与雇主间的矛盾是许多家庭都曾遭遇的问题，往往因处理不当而导致关系破裂。那么，当保姆与雇主发生争执时，他们能否向劳动仲裁部门求助呢？让我们一起探讨一个近期的实例。

刘先生，居住在金水区，因日常工作繁忙，无法照顾两岁的女儿，于是通过熟人介绍，请来了保姆小李。他们商量后，约定小李每月的工资为2000元。服务仅半年后，因某些矛盾，小李被刘先生解雇。令刘先生未料到的是，他拖欠小李的4000元工资一直未付，引发了纠纷。

小李决定向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能拿回被拖欠的两个月工资，并主张因未签订劳动合同而应支付的两倍工资。事情并没有按照她预期的那样发展。

在详细审查情况后，金水区劳动人事争议仲裁委员会认为这个案件不属于劳动争议仲裁的受理范围。据王皓解释，中国的企业和个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。而小李服务的对象是一个家庭，不属于企业或个体经济组织的范畴。劳动法明确规定了一些不适用的人群，其中包括家庭保姆。刘先生一家并不符合“用人单位”的定义，且小李不属于劳动法的适用范围。

虽然小李的遭遇令人同情，但根据现行法规，此案件不属于劳动仲裁的受理范围。委员会建议小李通过法院起诉刘先生来追讨拖欠的工资。这一事件再次提醒我们，在雇佣保姆时，双方应明确权益和责任，以避免不必要的法律纠纷。