雇主不拿合同当回事，怎怪保姆随意涨价

一直以来，家政市场乱象频现，让许多人心生疑虑。城区的刘先生就是其中之一，直到他亲自尝试寻找保姆后，才深刻意识到问题的严重性。

刘先生遇到的最大难题就是保姆的随意涨价。他曾在家政公司四处咨询，发现大多数保姆的起价都是两千元以上。为了节省开支，他选择了一个开价一千八的保姆。

他的选择并未带来预期的轻松。这位保姆在开始工作之前便提出了涨薪要求，否则便拒绝继续。面对这种情况，刘先生感到十分无奈。考虑到保姆难以寻找，他只好妥协，同意给保姆增加一百元的薪水。这位保姆在做了几天之后，又要求涨薪至两千元，与其他保姆的薪资水平保持一致。

无奈之下，刘先生只好结算几天的工资，让这位保姆离开。他深感困惑，为何保姆可以如此随意地涨价？事实上，这种情况并非个例，许多地方的保姆都存在这种习惯。他们常常先以低价吸引雇主，然后在工作中提出涨薪要求，让雇主陷入被动。

这些问题的根源在于缺乏合同约束。许多雇主在雇佣保姆时并未重视签订合同的重要性，而家政公司也未能强调合同的必要性。这为保姆提供了钻空子的机会，不利于家政市场的规范化和供求循环。

雇主在寻找保姆时，必须重视与家政公司签订书面合同的重要性。合同是保障双方权益的关键，能够避免保姆反悔和随意涨价的情况发生。只有确保合同的严密性和有效性，才能促进家政市场的健康发展。