家政服务中杜绝的“性骚扰”

最近，上海通过了针对“性骚扰”现象的法律条例，这在家政行业尤为重要。家政服务人员由于工作的性质和所处的环境，时常面临异性雇主或家庭成员的性骚扰问题。对于这一问题，如何保障家政服务人员的权益，避免服务中的风险，已成为各家政公司必须面对的挑战。

对此，笔者认为，家政公司在开展业务时，首先要对服务人员进行全面的行业教育，特别强调避免与异性雇主独处的环境。公司要对雇主的家庭背景进行深入调查，以排除可能存在的不良行为者。在与客户签订合合同中应明确列出“性骚扰”行为不仅违约，更是违法，一旦出现此类情况，公司有权追究违约金或采取法律手段。

对于家政服务人员来说，如果在服务过程中遭遇性骚扰，应坚决拒绝并明确表示自己的态度。如果雇主仍不改变行为，服务人员应寻求法律保护，比如报警、向劳动保障部门求助、寻求法律援助或通知公司。在判断是否为性骚扰时，也要注意一些特殊情况，如服务对象失去行为能力、特殊病员的护理等，确保服务质量和及时性。

还有一些家政服务人员利用自己的优势进行不正当行为，如引诱或敲诈雇主。这种行为同样是违法的，必须严厉打击。

家政行业中的各方应深刻认识到性骚扰的社会危害。在提高服务质量、规范行业管理的我们必须坚决杜绝性骚扰现象的发生，共同营造一个和谐美好的社会环境。通过法律、行业规范以及各方的共同努力，我们一定能有效遏制这一不良现象。