聘请中出现的常见问题

在选择家政服务时，存在一些常见的误区需要避免。我们不能仅仅考虑价格因素而忽略了家政公司的合法性、实力和诚信经营。否则，日后可能会出现纠纷或问题而无法妥善解决。我们不应该以貌取人，仅仅因为服务员看上去乖巧就选择他们。这样可能会导致实际服务与期望不符。我们也不能过于追求完美，对服务员的要求过高，这样很难找到满足所有要求的服务员。挑选高素质的服务员时，也不能吝啬相应的薪资。请记住，没有免费的午餐。

我们不应该排斥某些地区的服务员，尽管不同地区的服务员有各自的特色，但我们不能一概而论。在挑选服务员时，我们也要考虑其他家庭成员的需求，避免仅仅根据自己的喜好做出决定，否则可能会好心办坏事。

至于合同方面，如果我们对某个服务员满意并想继续雇佣，但出于面子或其他因素而哄抬工资，这可能会导致服务员领取高于其级别的工资，而在实际工作中却无法达到相应的工作水平。如果我们需要中止或暂停合同，应在合同期内提前7天通知公司，并员到公司按规定终止合同。擅自让服务员离开可能会引起其他问题。办理中止合同手续时，需要带齐合同原件、收款凭证和服务员本人。如果您只是暂时不需要服务员，建议暂停合同并送服务员回公司。当您再次需要家庭服务员时，可以继续选择之前的服务员或者选择新的服务员，无需缴纳任何费用。但如果中止了合同则需要重新缴纳所有费用，就像签署一份全新的合同一样。