家政服务人员将青黄不接

沈阳市家庭服务业近年来迅猛发展，然而随着元旦假期的到来，“保姆荒”现象愈发严重，成交率大幅下降。沈阳市家庭服务业协会执行会长赵海林透露，这一难题已经不仅仅局限于节假日，而是逐渐演变为结构性矛盾。据对沈阳市的20多家家庭服务企业统计分析，当前的家政从业人员中，年龄在43至52岁的占到了八成，而年轻的服务人员补给严重不足。预测在未来五年内，家庭服务从业人员可能出现青黄不接的困境。

巨大的缺口迫使企业寻求新的解决方案。为了弥补人员短缺，一些企业已经开始在偏远地区招聘人员，并千方百计与当地合作，以优惠条件吸引农民进城从事家庭服务工作。尽管家庭服务业发展迅速，但仍然存在一些问题。全市家庭服务从业人员的整体素质较低，流动性大，成分复杂。据调查统计，大多数从业人员来自偏远农村，文化水平不高，且大多数人不愿接受培训，希望直接上岗。这导致没有经过培训的人员退单率高达七成。

为了满足雇主对高素质家政服务员的需求，一些家庭服务企业已经开始重视从业人员的培训。雇主们越来越关注服务人员是否拥有上岗证和工作经验等条件。社会传统的歧视观念仍然盛行，许多年轻人不愿从事家政服务业，宁愿选择工资较低的工作。这也是家政服务员难以招聘的重要原因之一。保障从业人员的合法权益已经成为当务之急。应该重视从业人员的培训和教育，提高他们的素质和专业水平，同时加强社会宣传，消除传统观念的影响，吸引更多的年轻人加入家政服务业。只有这样，才能满足市场的需求，推动家庭服务业的健康发展。