考勤管理制度

考勤管理制度详解

一、引言

为了确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，树立公司良好形象，长沙家政网在此为大家详细介绍考勤管理制度。该制度旨在明确考勤的目的、范围和具体规定，以确保公司运作的顺畅。

二、考勤制度概述

考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据。全体人员都必须严格遵守考勤制度。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出详细的考勤统计报告。

三、具体规定

1. 签到规定：员工上班需打指纹卡签到，一日两次，分别在上午8:30前和下午14:00前。迟到或早退者需按照规定处理。

2. 请假规定：任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。紧急情况需及时通知并补办手续。

3. 因公外出规定：因公外出办事的人员需向前台登记并告知去向及预计返回时间。私自外出者按旷工处理。

4. 食堂用餐规定：需要在公司食堂用餐者需告知前台，如临时取消用餐需提前通知。

5. 考勤统计：人力资源及行政部会根据各种凭证统计考勤，无凭证者按旷工处理。

四、药监局内部考勤制度

为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，药监局制定了以下内部考勤制度：

1. 全体工作人员要严格遵守规定的作息时间，不得无故迟到、早退和上班时间外出。

2. 请假需事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假。

3. 办公室应认真统计考勤，将请假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

4. 无请假手续者、假冒请假原因者、无故不上班者，一律按旷工论处。

5. 每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

五、请销假制度

1. 职工休假一律实行请假条制度。

2. 工作人员因各种原因需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3. 请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。

4. 未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，视为旷工。旷工期间的待遇按照有关规定执行。

5. 无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

六、休假及休假待遇的有关规定

（一）事假期间的待遇：根据相关规定，事假超过一定天数者，将扣发相应工资和奖金。具体标准参照公司制度执行。

本考勤管理制度旨在确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率。请各位员工自觉遵守并严格执行。如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部沟通。长沙家政网将不断努力完善考勤管理制度，为公司的发展提供有力保障。一、病假、工伤假相关规定

职工因病、伤、残需要休病假或住院治疗时，必须提供定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。病假期间按照实际休假天数扣发奖金。工资待遇则根据不同病假时长有所调整。如在两个月以内的病假，原工资照发。超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发放，但津贴要减发。超过六个月以上的病假，从第七个月起执行劳保工资。劳保期间不计算工龄。职工在病假期间可以继续享受国家和我省规定的福利待遇。对于为了休病假而开假证明或小病大养的行为，将进行批评教育，情节严重者将停发全部工资并给予相应的纪律处分。因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

二、婚假、产假、丧假管理

职工结婚享有七天婚假，如达到法定年龄推迟三年以上结婚则为晚婚，可享有十五天婚假（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇保持不变。产假、晚育假及其他计划生育假按照计划生育条例执行。直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡可享有七天丧假，其他非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）死亡可享有三天丧假。请假期间工资及各项福利待遇同样不受影响。

三、值班与加班管理办法

节假日值班人员由办公室统一安排，值班人员需按要求准时到岗并认真填写值班记录。值班完毕后，办公室将统计值班人员名单及天数。按照《劳动法》规定，法定节假日值班报酬按日工资的300%计发，公休日值班报酬按日工资的200%计发，工作人员延长工作时间的报酬按日工资的150%计发。为了鼓励提高工作效率，尽量避免不必要的加班，确需加班的要严格履行审批手续，并且加班时要严格控制工作时间。加班前需填写“加班审批单”，说明加班事由及时间，经科长签署意见并报主管局长审批后，方可视为加班。办公室需认真核实加班情况，确保手续完备、真实可靠。财务人员月底将认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备者按规定计发加班费。

四、劳动纪律规定

职工必须严格遵守国家法律法规、政策规定。同时需要认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，服从领导安排。工作时间严禁从事与工作无关的娱乐活动，违者将扣发当月奖金。工作人员要严格执行各项规章制度，中午不喝酒，不酗酒闹事。对于违反劳动纪律的行为将视情节给予不同程度的处罚，如停职检查、扣发工资和奖金、通报批评等，严重者将给予行政处分甚至辞退处理。特别是对于无故旷工的行为，将进行严肃处理，按照规定的扣款标准扣除工资和奖金，连续旷工超过一定天数者将予以辞退处理。

五、考勤管理制度的强化与实施

为确保考勤管理制度的有效实施和严肃性，本考勤制度以作息制度为基础进行实施和监督。机关干部职工必须严格遵守规定的作息时间并实行考勤签到制度。同时严格请销假制度确保制度的执行力度和公平性同时也保障了职工的合法权益。通过这一系列措施的实施可以确保机关的正常运转和工作效率的提升同时也为职工提供了一个规范有序的工作环境。关于长沙家政网团队的工作规范与假期管理

一、请假与审批流程

我们团队高度重视工作纪律，对于请假事宜有着明确的规定。班子成员请假需经过局长的审批；科长及副科长请假，则需经过主管领导的同意并由局长最终审批。而对于一般同事，请假两天以上需经主管领导同意后报请局长审批，一天以内的假期则由科长及主管领导负责审批。员工请假期满后需按时回归岗位，并及时完成销假手续。如遇特殊情况无法按时上下班或中途外出，必须提前向主管领导请假，并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

二、假期相关规定

我们依据国家法规，制定了相应的假期规定。婚假、产假及探亲假均按照国家有关法规执行。对于丧假，员工的直系亲属病故时，我们给予3-5天的丧假。全年事假的规定则参照《公务员法》，根据工作年限来执行。

三、工作奖惩措施

为了激励与约束员工，我们设定了以下奖惩措施。上班期间，员工应恪守职责，避免从事影响正常工作的行为，如电脑上打游戏、乱串科室、大声喧哗等，否则将视为脱岗。工作人员请事假超过规定的休假天数，每天将从年终奖中扣发10元。旷工一天则扣发30元。年度累计旷工超过10天的员工，将取消其评先资格及所在科室的先进集体荣誉。若被发现代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

四、考勤管理

为了确保公正公平，我们设有专人负责考勤工作。每周结束后，考勤情况将会汇总并公布。对于集体活动，员工应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的活动将视为缺勤。

以上为长沙家政网的工作规范与假期管理，旨在维护团队的工作秩序，提高工作效能。希望每位成员都能遵守规定，共同为团队的发展做出贡献。若有疑问或需要帮助，欢迎与我们联系。我们将尽力为大家提供支持和指导，共同创造一个高效、有序的工作环境。