临时工个人劳动合同范本

临时工劳动合同范本详解

甲方：【公司全称】

乙方：【临时工姓名】

一、协议概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方单位从事临时工作事宜，经过友好协商，订立以下用工合同。

二、协议期限

本协议自【起始日期】起至【结束日期】止，协议期限为【具体时长】。

三、工作内容与地点

1. 乙方同意按照甲方的需求，在【岗位名称】岗位工作，完成该岗位所规定的职责和任务。

2. 乙方应遵守甲方的各项管理制度，确保工作质量和效率。

四、劳动保护和工作条件

1. 甲方将为乙方提供必要的工作场所和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。

2. 甲方不承担为乙方交纳保险的义务，但乙方在工作期间发生意外（除工伤外）甲方不承担责任。

3. 乙方应严格遵守各项安全操作规程，对自身安全负责。

五、工作报酬

1. 乙方的工作报酬将按照双方商定的计时工资标准定时发放。

2. 在合同终止时，乙方应归还甲方提供的厂证、工作服等物品，若遗失或不归还将照价赔偿，并从工资中扣除。

六、工作纪律

1. 乙方应服从甲方的工作安排，特殊情况不能上班时需事先请假。

2. 乙方应爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

3. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

七、合同的变更、解除与终止

1. 若乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，甲方有权解除合同，需提前【具体天数】天以书面形式通知乙方。

2. 若乙方连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天，甲方可以随时解除合同。

3. 若乙方无理取闹、打架斗殴等严重影响工作秩序和社会秩序的行为，甲方有权立即解除合同。

4. 乙方可以随时解除合同的情形包括：甲方未按规定支付劳动报酬的；甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

八、违约责任与争议解决

1. 合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

2. 若因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决；协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

九、其他

1. 本合同经双方签字后生效，一式三份，甲、乙及集团人力资源部各执一份。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：【公司公章】

乙方（签名）：【临时工签名】

日期：【签署日期】

一、工作内容概述

乙方负责组织和协调工人完成甲方安排的各种生产劳动任务。这一职责涵盖了从日常生产到项目管理等各个方面的工作内容。甲方有权根据业务需求和调整来调整乙方的具体工作内容和任务。乙方需全力以赴，尽职尽责地完成任务。甲方提出的要求和工作指令必须得到乙方的积极响应和执行。此协议的签订标志着乙方正式接受甲方的委托，进入工作角色。

二、工作要求和规定

乙方应确保所有员工遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。这包括但不限于工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等。乙方及其员工需爱护甲方的财产，严守甲方的机密信息，维护甲方的利益。乙方必须服从甲方的领导、管理和教育。如果由于乙方的过失导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方或其员工进行赔偿。这一部分的协议强调了乙方的工作职责和权利，以及对于违反规定的处罚措施。

三、劳动报酬和待遇

甲乙双方约定按照实际出勤人数计算人工工资，具体金额由双方协商确定。在协议执行期间，如果发生薪资调整或变化，将按照新的标准执行。由于乙方是非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部的其他福利或待遇不适用于乙方。这部分内容明确了劳动报酬的计算方式和调整规则，以及乙方在甲方工作的福利待遇。

四、协议的解除和终止条件

协议可以在任何一方提前五个工作日通知对方的情况下解除。如果甲方因乙方违纪而解除协议，不需要提前通知。如果甲方不能按照协议提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方可以随时解除协议。协议到期或过期，如果双方没有续签，则自行终止。无论何种原因解除或终止协议，乙方都需要办理工作交接和归还甲方财物等手续后才能离开，否则甲方有权不结算工资。这部分内容明确了协议的解除和终止条件，以及相应的处理措施。

五、其他条款

乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。由于甲乙双方建立的是临时劳务关系，甲方不承担乙方员工的社会保险缴纳义务。双方因履行本协议发生争议时，应通过劳动争议仲裁解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。强调了临时工的身份和相关的法律纠纷解决方式。

在合同执行过程中，如遇停工待料的情况，我们将按照约定每天支付给您基本生活费用。这些措施的实施，旨在确保您的收入稳定并尽可能减少因突发情况带来的生活压力。

关于社会保险福利待遇，我们非常重视员工的保障问题。在合同期间，甲乙双方将按照养老保险规定缴纳养老保险费，乙方所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。乙方因工死亡或负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。医疗期满后的处理办法则依据省、自治区、直辖市人民的具体规定执行。对于乙方患病或非因工负伤的情况，我们将提供最长不超过特定月数的医疗期，待遇与合同制工人同等对待。病假期间，甲方会酌情发给生活补助费。

在合同的变更、终止、解除方面，我们遵循国家法规并尊重员工的权益。如因甲方原因需要变更合同内容，我们会经过乙方同意并进行相关手续。合同期满即终止执行，若甲方继续需要乙方服务并经过乙方同意及劳动部门批准，双方将重新签订合同。在合同期间，我们也有明确规定可以解除合同的情形。我们也有关于合同解除的一些限制条件以及解除合同的通知时间规定。若乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

除此之外，双方还约定了一些其他事项。例如，甲方为乙方提供的住房及房租、水电费的处理办法，甲方自办食堂的收费标准和膳食补贴政策等。双方还就特殊情况下合同的解除和计件工资制的结算办法进行了约定。这是一份全面而详细的劳动合同，旨在保障双方的权益并促进双方的共同发展。第九条：违约责任条款

若任何一方在劳动合同中违约，给对方带来经济损失，对方有权根据违约的性质和后果，要求支付违约金_____元，并赔偿损失_____元。

第十条：争议解决方式

因本劳动合同产生的任何争议，双方应在争议发生十五日内向企业劳动调解委员会申请调解。若调解无效，且涉及开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职等争议，当事人可以选择直接申请仲裁或向法院起诉。若双方协商一致，可以选择以下任一方式解决：

1. 按照企业劳动争议处理相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 向当地人民法院提起诉讼。

第十一条：合同未尽事宜及法律适用

本合同未涉及的事宜或条款与法律、法规、政策相抵触的，按照国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条：合同生效与存档

本合同自签订之日起生效，一式_____份，甲乙双方各持_____份。合同经涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)_____________________ 乙方(盖章)_____________________

签订地点：_______________________ 签订地点：_______________________

签订日期：_________年_____月_____日 签订日期：_________年_____月_____日

长沙家政网小编今日分享，希望对大家有所帮助。在生活的琐碎中，我们可能会遇到各种合同问题，了解这些合同条款对于保护自身权益至关重要。希望这篇文章能为大家提供一些有用的信息和启示。无论是劳动者还是雇主，都应明确各自的权益和责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。