2025年简单版劳动合同范本
长沙家政网提供的简单版劳动合同范本详解
甲方（用人单位）：名称及住所
乙方（劳动者）：姓名、性别、出生年月、家庭住址及居民身份证号码
一、劳动合同期限
自____年__月__日至____年__月__日，双方约定的试用期自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点
乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在____。在合同期内，甲方可以根据实际情况变更乙方的工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及企业实际情况，安排工作时间和休息休假。
四、劳动报酬
甲方根据公司的经营绩效、国家相关规定及当地因素，制定相应劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算。正常生产以后的劳动报酬不低于当地人民规定的最低工资800元。
五、保险约定
1. 退休人员不支付保险费；
2. 甲方依法为乙方办理社会保险。乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方。交够20年的乙方，公司不予补助。乙方临近退休或愿意退休时可提前向甲方申请，甲方将按规定办理基本养老保险和相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方严格遵守国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，并建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。对于接触职业病危害作业的乙方，甲方将组织上岗前和离岗时的职业健康检查。甲方还负责乙方的业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和冒险作业，并对甲方的违法行为提出批评或向有关部门检举控告。
七、劳动纪律
乙方应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从安排、听从指挥，保护公司利益，尊重同事，保守企业秘密，并积极参与公司组织的学习和活动。迟到、早退、中途脱岗连续三次将按一次旷工处理。一年内累计旷工三次以上（含天）的，公司将无条件解除劳动关系。对于违反公司规章制度的行为，如窝工、怠工等给公司造成经济损失的，公司将给予处罚甚至解除劳动关系。故意损坏公司财产的乙方需承担经济赔偿责任。对于不参加社会保险的乙方，应向甲方提交申请并承担责任。在工作中造成的经济损失需按实赔偿。乙方在签订劳动合同时应提供健康证明，否则自行承担所有责任。合同未尽事宜可协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。补充条例：乙方需遵守公司各项规章制度，服从命令，努力工作，为公司的健康发展做出贡献。
甲方（用人单位）：___________
乙方（劳动者）：___________
鉴于甲方之生产（工作）需求，与乙方达成以下劳动合同。
一、合同期限及试用期
合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为二个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期间，乙方的工资为____元，其中包括生活费、房租、水电费等每月__元。
二、工作内容及任务
乙方同意接受甲方的生产（工作）安排，从事_____岗位，承担相应的生产（工作）任务。
三、劳动纪律与制度
甲方应制定符合国家法律法规和相关部门规定的各项管理规章制度。乙方应自觉遵守，服从管理，积极完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行检查、督促、考核和奖惩。
四、工作时间与劳动报酬
1. 甲方实行8小时工作制，因生产需要调整工作时间或实行轮班制的，乙方应服从安排。
2. 甲方确保乙方的工资收入不低于当地规定的最低工资标准。
3. 乙方工资为____元/月。试用期满后，根据表现和工作能力，甲方将进行薪资调整。
4. 甲方每月____日发放工资，如逾期未发，自超过发薪日起第六日起，甲方应按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方。
五、福利待遇
1. 退职费：在本单位连续签订用工合同，合同期满后视工作年限发放一次性退职费。具体为工作满三年800元，五年1500元，八年2000元，十年3500元。
2. 探亲休假：连续工作满两年以上的员工可享受探亲假待遇，休假期间发放基本工资。具体假期根据工作年限而定。
六、劳动保护与条件
甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对漠视安全的行为有权提出批评和检举。
七、劳动合同解除与终止
1. 双方协商一致可解除劳动合同。
2. 乙方试用期不符合录用条件或不愿继续供职的，可解除劳动合同。
3. 乙方因严重违纪违法，经教育不改的，甲方可解除劳动合同。
4. 甲方有违反劳动法规定的行为，乙方可解除劳动合同。
5. 甲方连续两个月不支付工资或生产经营状况发生重大变化时，可解除劳动合同。
6. 乙方在合同期内提出辞工未得到批准擅自离岗的，甲方有权不退还压金和当月工资。
7. 如在合同期内因乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，亦不退还压金和当月工资。
八、其他约定
甲乙双方还就其他事项作出如下约定：____________（具体条款）。
九、争议解决方式
本合同在履行过程中发生争议时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款。违反本合同者，将依法承担相应的法律责任。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________
法定代表人或委托代理人（签字）：___________
日期：____年__月__日 日期：____年__月__日 签订合同地点：___________合同概述
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作岗位与职责
甲方安排乙方在______岗位（工种）工作，乙方应履行该岗位所承担的各项职责。根据生产需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方需全力以赴，确保工作任务的顺利完成。
三、工作时间与休假
1. 工作制：
乙方的工作时间依照其岗位性质，选择标准时工作制或不定时工作制。
标准时工作制：每周工作五天，每天八小时。
不定时工作制：乙方的上下班时间根据甲方的工作安排而定。甲方将采取集中工作、集中休息等方式，确保员工的休息休假权利和生产任务的完成。
2. 休假与福利：
乙方有权按照甲方的内部制度规定，享受休假及福利待遇。
四、劳动报酬
1. 工资发放：
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，不克扣或拖欠。乙方在法定工作时间内正常劳动，其工资不低于当地最低工资标准。甲方承诺每月______日前为工资发放日。
2. 工资结构：
甲乙双方在协商一致的基础上，确定乙方的工资报酬。具体按照以下第______款执行：
试用期间工资为同岗位的80%。
工资报酬根据甲方依法制定的内部分配办法确定，即按岗按绩效取酬。
若甲方实行计件工资制，则按甲方依法制定的内部制度执行。
若甲方实行工资承包制，乙方的工资则按照甲方用人部门的承包协议确定。
五、劳动纪律
甲方根据国家法律法规及有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理。
六、劳动保护与条件
甲、乙双方都必须严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、合同的终止、解除与续订
1. 合同终止情形：
合同期满；
完成特定工作任务为合同期限的情形； 劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现；
其他法律、行政法规规定的情形。
2. 合同解除： 双方协商一致可解除合同； 乙方出现特定情形，甲方可解除劳动合同； 甲方因特定原因需提前解除合同，应提前30日书面通知乙方。其中涉及乙方患病或非因工负伤等情况的，需按法律规定处理。甲方濒临破产进行整顿或生产经营困难时，可依法裁员，劳动合同自行终止。在特定的劳动关系中，乙方在某些特定情况下，甲方是不得解除劳动合同的。这些情况包括：乙方患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或负伤、女员工在孕期、产期及哺乳期等。对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，除非员工本人要求解除，甲方也不能解除合同。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间，甲方也不得解除合同。这是对于劳动者权益的保障，也是法律、行政法规所规定的其他情形之一。
而当乙方要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。但在某些特定情况下，如试用期内、公司存在违法行为等，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同。当劳动合同期满后，如果乙方考核合格，可以继续续订劳动合同。对于甲乙双方协商一致的情况，解除合同必须提前三十日通知对方。
关于社会保险和福利方面，甲乙双方依法参加社会保险，并享受相应的待遇。对于违反劳动合同的责任，如果因乙方的过程导致合同不能履行，乙方应承担违约责任。对于涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工，解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作。
除此之外，双方还约定了其他事项，如甲方告知企业规章制度、合同未尽事宜通过双方协商解决、本合同具有约束力且双方必须严格履行等。还明确了文书送达的地址和邮编等信息。
这份劳动合同不仅详细阐述了劳动者和雇主之间的权利和义务，也体现了对劳动者权益的保障，符合劳动法的相关规定。长沙家政网的小编今天的分享非常实用，有助于大家了解劳动法律的相关内容。无论是雇主还是员工，都应遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系。