2025年劳务派遣用工合同范本

《2022年劳务派遣用工合同范本详解》

亲爱的读者们，你们好！今天我们将为大家详细介绍2022年的劳务派遣用工合同范本。这份合同范本主要由三个部分组成：甲方和乙方的基本信息、甲乙双方的协议内容以及双方的正式签名。

我们来了解一下甲乙双方的基本信息。甲方是用工单位，包括法定代表人、地址、电话和传真等信息；乙方是派遣单位，同样包括法定代表人、地址、电话和传真等信息。

接下来，我们重点来看一下甲乙双方的协议内容。这份协议是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，本着平等互利的原则，经过友好协商达成的。

一、总则

1. 劳务派遣关系：甲方与乙方签订本协议建立劳务关系，甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系，乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 协议期限：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。其中，派遣期限不得少于两年。

3. 派遣人数、岗位和期限：

（1）本协议签订时，乙方将派遣共____名员工到甲方工作。在本协议履行期间，派遣员工数量可能会有所变更。

（2）乙方根据甲方的需求，派遣员工从事特定的工作岗位。员工的工作地点、工作内容和岗位等将由甲方根据工作需要确定。

（3）派遣期限自____年____月____日至____年____月____日止。

二、用工条件

乙方派遣到甲方的员工必须符合以下条件：

1. 学历、年龄、性别、工作经验等基本要求；

2. 技能要求；

3. 其他要求。

三、用工规则

1. 乙方派遣的员工必须遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及安全条件。

2. 乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。

3. 甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并办理相关保险手续。

4. 派遣员工的工作内容、升职条件、服务范围、工作地点等由甲方确定。

5. 派遣员工的工作时间和休息休假按照国家法律法规执行。

6. 乙方派遣员工在甲方执行的工作制、超时加班等相关事宜也做了详细规定。

双方正式签名，标志着这份劳务派遣用工合同的正式生效。通过这份合同范本，我们可以清晰地了解到劳务派遣用工的相关事宜，为企业的用工管理提供了便利。派遣员工劳动合同及劳务费用结算协议

一、劳动合同条款

乙方派遣员工与乙方签订为期至少两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。试用期工资标准不得低于______元/月，转正后工资标准不得低于______元/月。乙方应确保派遣员工与甲方工作相关的专业技能和素质，以满足甲方的需求。

二、劳务费用结算

1. 劳务费用构成

甲方按月向乙方支付劳务费用，包括：

（一）派遣员工的劳动报酬：按照甲方绩效考核制度发放，甲方需向乙方提供详细的劳动报酬清单。

（二）社会保险费：甲方需按照______市社会保险规定支付养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用。具体数额由乙方按照国家及地方规定进行计算。

（三）住房公积金：甲方需按照______市住房公积金缴费规定支付派遣员工的住房公积金，具体数额由乙方按甲方确定的比例计算。

（四）派遣服务费：甲方每月按每名派遣员工______元的标准支付派遣服务费。

（五）其他费用：如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

2. 结算规则

每月费用结算日为______日，劳务费用支付日为每月______日前。费用结算期为一个日历月，即从每月的1日起至月末的一日止。具体结算内容包括：

（一）派遣员工劳动报酬的结算依据甲方提供的清单进行结算。

（二）社会保险费的结算，甲方需在每月______日前以书面形式通知乙方人员增减情况，办理相关手续后依据______市社会保险规定结算社保费用。终止社会保险关系的当月，甲方仍需支付社会保险费用。

（三）住房公积金的结算方式与社会保险费类似，甲方同样需以书面形式通知乙方人员增减情况并办理相关手续后结算。

（四）派遣服务费的结算不足一个月按日计算，全月按______个工作日计算。其他费用的结算按甲方确定的数额进行。费用结算日之后的变化在下月进行结算和支付。乙方的银行账户信息为：企业名称______，开户行______，账号______。

三、劳务派遣工作程序

甲乙双方约定按照以下程序进行劳务派遣：甲方提供录用人员名单；乙方组织体检并出具相关报告；然后，双方商定是否接受体检合格人员；接着，甲方确认接收的派遣员工名单；之后，乙方与派遣员工签订《劳动合同》；乙方将派遣员工派遣至甲方工作。在派遣过程中，涉及到的相关资料包括乙方的派遣用工通知单、派遣员工身份证原件以及双方签订的《劳动合同》。甲方应确保所提供的岗位与派遣员工的专业技能相匹配，并确保工作环境安全卫生。体检费用由甲方支付，如遇特殊情况，乙方需及时与甲方沟通并协商解决。四、派遣员工的退回与管理

甲方对派遣员工实施用工管理，乙方则承担派遣员工的日常管理职责。对于派遣员工，有以下情形的，甲方有权随时退回乙方且无需支付经济补偿金。这些情形包括：试用期间不符合用工条件、严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、被严厉行政处罚或追究刑事责任、从事兼职工作影响任务完成、不服从工作安排、不胜任工作、连续或累计缺勤一个月及以上、派遣期未满而擅自离岗等。甲方在退回派遣员工时，需按照法律规定提供相应的证据。

对于派遣员工在甲方工作期间，如有患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；或者乙方与派遣员工签订的劳动合同依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且未能达成变更协议等情形，甲方需提前通知乙方或额外支付一个月工资，并按照《劳动合同法》的相关规定支付经济赔偿金后，方可退回派遣员工。

甲方也有一些情况下不得退回派遣员工。例如：接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、规定的医疗期内、女职工在孕期、产期或哺乳期等。若发生这些情形，甲方需按照法律规定支付相应的经济补偿金等相关费用后，方可退回派遣员工。

五、双方约定事项

乙方需按照本协议规定的标准足额支付派遣员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险，不得克扣或挪用相关经费。甲乙双方均负有对本协议内容及获得的对方信息的保密义务。甲方应向乙方提供规章制度，以便对派遣员工进行用工管理。甲方还有权要求乙方对派遣员工进行岗前业务及技能培训，并追究因个人行为造成损失的法律责任和经济赔偿责任。乙方应协助追偿相关损失。甲方不得将派遣员工再派遣到其他单位或向派遣员工收取费用。当派遣员工合同期满或解除时，乙方应在确认其已交接工作后为其办理相关手续。对于是否续用派遣员工，甲乙双方应提前进行书面沟通。若派遣员工在甲方工作期间发生工伤、疾病等事故，甲方应积极救治并及时通知乙方，由乙方按国家和相关保险政策处理。

甲乙双方需严格遵守本协议的各项规定，确保派遣员工的权益得到保障，同时保障甲方的正常运营和生产秩序。一、费用承担与支付

关于应由单位支付的费用，甲方需按照国家相关政策规定的标准承担支付责任。对于派遣员工在工伤医疗期间、因病或非工伤规定的医疗期间，乙方应按时支付派遣员工的工资待遇，而甲方则按照“劳务报酬标准”承担相应的费用。

二、社会保险与住房公积金的调整

在本协议期限内，每逢新的年度，社会保险、住房公积金的标准应根据所在城市当地颁布的比例进行相应的调整。乙方应及时以书面形式通知甲方关于新标准的公布，以便甲方调整保险费的数额。甲乙双方都有权根据物价上涨及经济总体状况，共同商议派遣服务费的增减。

三、违约责任

甲方若存在以下情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合甲方需承担相应的经济补偿和赔偿责任：未向派遣员工提供法定劳动保护或条件、未按时足额支付社会保险费用导致乙方无法为派遣员工缴纳社会保险、未及时支付派遣员工工资、规章制度违反法律法规损害派遣员工权益、以及强迫劳动或违章指挥危及员工安全等。

四、滞纳金与合同解除

若甲方无乙方认定的正当理由而延迟付款，包括全部或部分劳务费，每延迟一日需按应付款的百分比向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后，甲方仍未履行支付义务，乙方有权提前通知甲方解除合同并撤回员工。甲方需支付所欠的劳务费、剩余工资及相应费用。

五、乙方的违约责任

乙方若存在以下行为之一，需向甲方支付违约金：不能按协议约定派遣员工、克扣薪酬福利影响甲方生产经营、擅自安排其他公司工作或抽走派遣员工等。

六、协议的履行与责任承担

甲乙双方应按照本协议的内容履行各自的义务，如不履行或不完全履行，由责任方承担相应责任。因违反协议产生的仲裁或诉讼费用，由责任方承担。

七、争议解决

如甲乙双方对本协议存在争议，应友好协商解决，如协商不成，可交由协议履行地的人民法院裁决。对于甲方与派遣员工的劳务争议或纠纷，首先由甲方与员工协商，如协商不成，再由甲乙双方及员工三方共同协商，最终如仍无法解决，由乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。

八、协议的变更与终止

如法律法规及相关政策发生变化，甲乙双方应根据变化后的情况及时协商变更本协议的相关约定。协议的终止情况包括：协议期满、乙方未能履行义务或服务质量较差经提出拒不改正时、甲方严重违反劳动时间、劳动保护等规定经乙方提出后拒不改正时等。当终止本协议时，甲方需付清所有欠款后方可终止。

九、其他

本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式XX份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执XX份。劳务派遣合同范本（结合修订建议）

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立以下劳务派遣合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日生效，至____年__月__日终止。

二、工作内容及地点

甲方派遣乙方从事______工作，工作地点在____________。乙方应完成的工作内容及要求需详细列明。

三、工作时间和休息休假

按照国家规定执行工作制度和休息时间，确保乙方的合法权益。

四、劳动报酬

甲方按月支付乙方工资，月工资为人民币______元。工资支付方式、支付日期等按照双方约定执行。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密的义务，包括但不限于_____________。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、社会保险与福利

甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方除享受规定的酬劳外，不享受其他的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。甲方负责乙方工作期间住宿及必要的劳动保护用品。

八、协议解除和终止

1. 协议期满或双方协商一致，可以解除本协议。

2. 一方违反协议约定，另一方有权提前解除协议。

3. 乙方由于健康原因不能履行协议义务的，甲方有权解除协议。协议解除或终止时，乙方应在规定时间内将相关工作交接完毕。如给甲方造成损失，应予赔偿。

九、违约责任及争议解决方式

甲乙双方若单方面解除本协议，应提前通知对方并协商。如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。因履行本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 仲裁费用由败诉方承担。 甲方对仲裁结果承担最终责任。 乙方在协议期间应无条件服从甲方的一切规章制度。 乙方在协议期间应遵守甲方的纪律和规章制度等规定。 甲方应按时支付乙方的工资报酬等费用。 甲乙双方共同约定的其他条款：____________。（此处可添加其他需要约定的内容） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份 本合同未尽事宜由双方协商解决 合同附件：乙方身份证复印件。（双方签字盖章后生效）本合同的变更必须以书面形式进行甲乙双方确认本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）：_____________________法定代表人：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日请根据实际需要和具体情况填写合同内容和细节条款希望符合您的要求！五、双方约定的其他重要条款

乙方在签署本合同意向甲方支付一笔准备金，金额为月总工资的20%，即______元。这笔准备金将在乙方提供派遣计划后交付，并会作为首月工资的一部分进行计算。

甲方所派遣的员工，若出现以下任一情况，乙方有权终止本合同：

1. 在试用期间，未能达到乙方所设定的录用标准；

2. 严重违反工作场所的劳动纪律和规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，对乙方的利益造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任。

六、合同解除与违约的责任

若双方需解除合同，应提前30天通知对方。合同期满30日内，双方可协商续签合同。对于任何一方的违约行为，根据违约的后果和责任大小，应赔偿对方相应的经济损失。赔偿的金额将按照相关规定或实际情况进行确定。

七、劳动争议处理及其他

如双方在合同履行过程中产生争议，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接申请仲裁。

本合同的其他未尽事宜，或者与国家、长沙市的相关法规不符的，按照有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。希望长沙家政网的小编今天的分享能对大家有所帮助。

在合同的我们见证了甲乙双方对这份合同的郑重承诺。他们分别在合同上加盖了公章，并由各自的法定代表人进行了签字确认。这份合同于______年______月______日生效，标志着甲乙双方正式建立了合作关系，并共同遵守合同中的各项条款。希望双方的合作能够长久、和谐，共同实现共赢的局面。