员工劳动合同

员工劳动合同

长沙家政网为您详细解读员工劳动合同内容。

第一条：试用期及录用

甲方根据职位需求聘用乙方，乙方工作部门、职位及工种需经过三至六个月的试用期。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式合同制劳务工。试用期应计算在合同有效期内。

第二条：工资待遇

甲方依据国家有关规定和企业经营状况，实行等级工资制度，并根据乙方所担任的职务和其他条件确定相应的工资标准。甲方将根据乙方的行为和工作表现、对公司的贡献等调整工资或给予奖励。甲方还根据规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金。除法律规定外，甲方不再承担其他补助津贴。

第三条：工作时间及休假

乙方每天工作8小时，每周工作五天半或不超过44小时。乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等。成为正式员工后，连续工作满半年者可享受有薪年假。乙方在生病时，经认可的医生及医院证明，每月可享受有薪病假一天。甲方可调整工作时间，乙方应积极支持和服从。

第四条：员工教育

甲方需对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产等教育，乙方应积极接受。

第五条：工作安排与条件

甲方有权根据生产和工作需要安排乙方的工作，乙方应服从管理并按要求完成任务。甲方需提供符合国家安全卫生的工作环境。

第六条：劳动保护

甲方按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品，对女职工提供特殊保护。

第七条：劳动保险及福利待遇

甲方按国家劳动保险条例为乙方支付医药费用、养老金等。甲方还提供宿舍和工作餐。

第八条：解除合同

《员工劳动合同》

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

性质：________________________

法定代表人（委托代表人）：_______

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生年月：________________________

家庭住址：________________________

居民身份证号码：________________________

鉴于甲乙双方的需要和意愿，为确立明确的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经过友好协商，一致同意订立本合同。

一、劳动合同期限与终止条件

甲乙双方约定按照以下第____款确定劳动合同期限：

1. 本合同为无固定期限的劳动合同。自____年____月____日起，至合同中规定的法定解除或终止条件出现之时止。

2. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。若乙方在合同期内因触犯国家法规被拘留、劳动教养或判刑，甲方将依法作开除处理，劳动合同随即终止。

二、解除劳动合同的条件

符合下列情况之一，乙方有权解除劳动合同：

1. 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2. 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

3. 甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的。

而在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1. 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

2. 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的；

3. 女员工在孕期、产期或哺乳期的。

若乙方因工负伤或患职业病，医疗终结后经有关部门确认部分丧失劳动能力的，甲方应妥善安置。

任何一方要求解除劳动合同，通常必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿。解除合同的程序应遵循企业的相关规定。若乙方在合同期内提出正当理由不愿继续工作，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方并得到批准。若未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位并赔偿经济损失。

三、劳动纪律与责任 乙方应遵守国家的法律法规和企业的规章制度。若因违反规定造成企业利益受损，如泄露商业机密或违反职业道德等，甲方有权给予相应的处罚直至开除。若因此造成损失，乙方应承担完全赔偿责任。乙方在职期间不得在与本企业经营相似的企业或其他与本企业有业务关系的企业兼职。合同终止时，乙方需交回所有与经营有关的文件资料。 四、合同的实施与批准 本合同经双方讨论制定并报经批准后生效。任何对合同的单方面修改都必须得到双方的同意。如有争议或与规定冲突，按规定处理。合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。合同的有效期及续约事宜已在合同中明确说明。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 五、其他未尽事宜 本合同的附件如《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》等均为合同的组成部分。甲乙双方签字后，本合同即生效。甲乙双方在履行合同中发生争议应协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请仲裁。 六、特别声明 本合同的解释权属本公司人事部。甲乙双方均已充分阅读并理解本合同的所有内容，并对合同条款的认识达成一致。双方自愿签署本合同并严格遵守。 甲方（签字）：________________________ 日期：________________________ 乙方（签字）：________________________ 日期：________________________劳动合同书

一、合同期限

本合同为试用期合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期结束后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。本合同以完成一定工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及地点

甲方安排乙方在______________岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位所承担的各项任务。根据生产需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。工作地点为_____________。

三、工作时间与休假

1. 乙方的工作时间依其工作性质按标准时工作制或不定时工作制确定。标准时工作制为每周工作五天，每天工作八小时。不定时工作制根据工作需要和甲方安排而定。

2. 甲方保证乙方享有休假和福利待遇，具体按甲方的内部制度规定执行。

四、劳动报酬

1. 甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。

2. 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月_____日前为工资发放日。

3. 乙方的工资报酬根据以下情况确定：

试用期间工资为同岗位的80%；

根据甲方依法制定的内部工资分配办法，按岗按绩效取酬；

若甲方实行计件工资制，则按甲方内部制度执行；

若是甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律与规章制度

甲方根据国家法律、法规制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理。

六、劳动保护及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及职业危害防护措施。乙方应遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1. 有下列情形之一的，合同即行终止：

合同期满；

完成约定的工作任务；

双方约定的终止条件出现；

乙方达到法定退休年龄；

乙方死亡或被宣告死亡和失踪；

甲方被吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散；

甲方被依法宣告破产；

其他法律、行政法规规定的情况。

2. 本合同可经甲乙双方协商一致后解除。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

试用期间不符合录用条件；

经常迟到、早退或旷工；

六、乙方在特定情况下，甲方不得解除劳动合同的情形

当乙方出现以下情形，且不符合第七条第三款的条件时，甲方应慎重考虑，不得轻易解除劳动合同：

1. 乙方患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的，我们要尊重其健康权益，不得轻易解除合同。

2. 乙方在规定的医疗期内患病或负伤，我们应关注其健康恢复情况，合同解除需慎重。

3. 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，我们要照顾其特殊时期的需求，不得随意解除合同。

4. 乙方在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，除非员工本人要求解除，否则我们应当尊重其长期服务，继续履行合同。

5. 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在其未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断、医学观察期间，我们要确保其健康和安全，不得解除合同。

6. 对于法律、行政法规规定的其他情形，我们也要按照相关规定执行，确保乙方权益不受损害。

七、乙方解除劳动合同的注意事项

乙方若想解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。这样有助于甲方做好人员安排和交接工作。

八、特殊情形下的即时解除劳动合同

出现以下情形时，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同：

1. 在试用期内，只需提前三日通知用人公司即可解除劳动合同。

2. 若公司使用暴力、威胁或非法手段限制人身自由，乙方应果断采取措施，即时解除合同。

3. 若公司未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可依法解除合同。

4. 若公司未依法为劳动者缴纳社保费用，乙方可要求解除合同。

5. 若用人单位的规章制度违反法律法规，损害乙方权益，乙方可要求解除合同。

九、社会保险与福利

甲乙双方将依法参加社会保险，缴纳各项保险费用。乙方的公休假、婚丧假、女工孕产期待遇等将按照法律、法规、规章及公司规定执行。若乙方患职业病或因工负伤甚至死亡，将享受相应的福利待遇。乙方患病或负伤医疗期的待遇也将按照国家政策执行。

十、违反劳动合同的责任

若因乙方过错导致合同无法履行，乙方将承担违约责任；若双方均有过错，则根据实际情况分担责任。若因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时通报并部分或全部免除责任。若甲方为乙方提供专业技术培训，乙方违反培训协议时，将按协议条款执行。涉及公司秘密和核心技术的员工在解除劳动关系后两年内不得从事与公司相同职业的工作，公司将支付保密费。若乙方在保密期内给公司造成损失，将按《中华人民共和国劳动合同法》追究其连带赔偿责任。

十一、其他约定事项

1. 甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

2. 本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

3. 本合同具有约束力，甲乙双方必须严格履行。一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方签章后生效。同时双方协商签订的培训协议作为本合同的附件具有同等效力。对于因乙方擅自离职导致的文书无法送达问题也做了相应约定。 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）共同签订此劳动合同书以此为凭并共同遵守执行。。 签证机关盖章签证员签字以示合同鉴证有效。。 合同的签订日期及鉴证日期是...和XXXX年XX月XX日。甲乙双方本着平等自愿的原则订立以上劳动合同希望双方共同遵守和维护各自的权益并促进双方的共同发展.。劳动合同期限为有固定期限或无固定期限根据双方选择而定合同期满双方若无异议则自动延续劳动期限；对于有试用期的合同也做了相应的时间约定。（注：括号里的内容根据具体情况选择性填充）劳动合同范例

一、合同期限

以完成工作任务为劳动合同期限，自____年__月__日起至完成本项工作任务之日为止。

二、工作内容及要求

1. 乙方根据甲方要求，经过协商，从事____部____工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。

2. 甲方为乙方安排的工作内容及要求，应符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应按照这些规定履行劳动义务，按时按量完成规定的工作任务。

三、工作时间、休息休假及加班补助

1. 甲方安排乙方的工作岗位采用综合计算工时制。即：

享受固定底薪。

享受加班补助。

享受多劳多得的计件提成制度。

2. 乙方每周可享受一天的带薪假。

3. 双方约定加班每小时补助为叁元整。

4. 法定节假日工作的，享受假日红包，双方约定可调配休或补休。

5. 乙方每月的带薪休假日数为实际出勤天数除以六所得。

6. 乙方享有婚假3天，直系亲属丧假3天，产假则根据具体情况双方协商。

四、劳动报酬

甲方应每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。具体支付方式和细节如下：

1. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。基本工资定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整；绩效工资则根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定。

2. 甲方承诺每月__日为发薪日。

3. 甲方每月__日发放其他补助奖金及计件提成。

4. 甲方根据当地公布的工资指导线、物价增长水平等，合理调整乙方工资。具体调整办法为____________。

5. 甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例为______%。

五、社会保险和福利

1. 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。其中乙方个人部分，由甲方代扣代缴。

2. 甲方应当公示缴纳各项社会保险费的情况，乙方有权查询。

3. 若乙方为外聘讲师或员工提升培训相关事项，需提前与甲方沟通安排。若涉及离职事宜，需提前提出以便甲方培养和储备人才。具体离职提前通知期视职位而定。如部门主管职位及以上需提前至少两个月提出。离职前需办理所有工作交接手续。此外还需遵守以下事项：在工作日前需配合办理所在部门及其他部门的工作交接手续等后续事宜等。此外在旺季期间乙方提出离职时应当提前通知以便甲方做好人员调配工作以保障双方权益不受损害并保证甲方经营活动的正常运转和工作顺利进行和发展等具体事宜在甲乙双方签订离职协议时予以明确约定双方共同遵守执行等条款内容等细节问题可另行协商约定并签署书面协议以明确双方的权利义务关系等事项内容等条款内容等细节问题可另行协商约定并签署书面协议进行明确以保障双方权益的合法性和公平性合理性和公正性等情况合理性和公平性等相关条款和细节问题可另行协商约定并签署书面协议进行明确以确保双方权益得到充分保障等事项内容可根据实际情况进行修改和完善以确保合同的可行性和有效性等要求符合相关法律法规的要求和要求等具体要求可以根据实际情况进行灵活调整和补充以符合双方的实际需求和实际情况的要求和要求等具体要求可以根据实际情况进行灵活调整以确保合同的可行性和有效性等要求符合相关法律法规的规定和要求等具体要求可以根据实际情况进行约定和解释以避免不必要的纠纷和争议等情况的发生并促进双方的合作和发展等情况的发生并确保双方的权益得到充分保障和尊重和维护等情况的发生以避免不必要的法律风险和经济损失等情况的发生并保证双方的合法权益得到充分保障和维护等情况的发生合同最终解释权归甲乙双方共同所有任何一方不得擅自更改合同条款否则应承担相应的法律责任和经济损失等情况的发生。", "meta": {"tee": {"product_tags": ["合同", "劳动与就业", "劳动法", "工作场所", "工作", "职业培训", "职业培训与认证"], "tagger_version": {"product_tagger": "PTagger_CH_V1.0"}}, "difficulty_mmlu": {"name": ["avg_prob", "max_prob"], "score": [0.5786467879230604, 0.683777481365185], "version": "v0.1"}, "importance_score": {"name": ["text_length"], "score": [999.999999999999], "version": "v0"}, "importance_score_helm": {"name": ["整体重要性"], "score": [-27.5568484780854], "version": "v0"},