2025年简单医院劳务合同范本

2022年医院劳务合同范本详解

长沙家政网为您呈现最新的医院劳务合同范本。当我们谈论医院劳务合同，那么必然涉及聘用单位与受聘人的姓名、经过双方协商确定的合同内容以及双方的正式签名。让我们深入了解一下这个合同范本的具体内容。

一、合同期限及试用期安排

甲方（聘用单位）与乙方（受聘人）的合约自____年__月__日起至____年__月__日止，总聘期为__年。其中，试用期从____年__月__日至____年__月__日，为期__月。合同期满前__月，双方满意可续约。

二、薪资结构及相关福利

1. 试用期薪资：医生____元/月、护士____元/月、技师____元/月、其他职位____元/月。

2. 正式聘用期薪资：根据职位不同，薪资相应调整。

3. 为确保工作的持续与稳定，每月薪资中扣除____元作为保证金。试用期满或聘用期满后如无问题，将全额退还。

4. 薪资中已包含医疗、养老保险等费用，乙方可自行办理相关手续。

5. 乙方享受所在部门的相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及本院连续工作时间长短自定。

6. 正式聘用期内，乙方享有与正式职工相同的劳保、值班及加班补贴。

7. 对于在工作中作出突出贡献或出现违规行为等情况的奖惩措施，与本院职工标准相同。

三、甲方的权益与职责

1. 为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及用品，具体安排由聘用部门负责。

2. 按照相关标准准时向乙方支付薪资及奖惩资金。

3. 在试用期内，若乙方不能胜任工作或发生违法行为及重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，并提前__天通知乙方。同样，乙方若不满意甲方安排也可提前__天提出解除聘用，但需做好交接工作。

4. 甲方有权要求乙方提供相应资格证书及其他证件，并协查其真实性，协助指导乙方办理相关手续。

5. 若乙方在聘用期内工作表现优异，且符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权益与职责

1. 试用期内，乙方可根据情况提出辞职，但需提前__天通知甲方并做好交接工作。若乙方在试用后选择继续聘用，需及时办理各项变更注册和登记手续。

2. 严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律及操作规程，服从工作安排。对于必要的值班、加班等工作不得拒绝。

3. 乙方的工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外不再享受其他休假。如有特殊情况需要休息，需征得部门负责人同意，并按本院请假制度办理。未经同意自行休息者将按照旷工处理。

4. 乙方不得将甲方的技术资料、病历文件及其他技术信息透露给第三方，否则将扣除保证金并承担相应的法律责任。

5. 乙方应处理好与原单位的关系及其他关系，确保这些关系不影响其在甲方的工作时间和工作质量。

6. 乙方在工作期间不得将甲方的工作用品带回家使用，未经允许不得将其转借、馈赠或移交他人。

7. 若乙方因疏忽大意或缺乏责任心导致医疗差错、纠纷甚至事故，将承担相应后果，严重时甲方有权单方面解聘并扣除保证金。

五、违约责任

双方应严格遵守本合同。如违约，违约方将按国家现行规定承担违约责任。

合同缔结与担保

丙方自愿为乙方提供保证，对乙方因个人原因给甲方带来的经济损失负连带赔偿责任。这样的担保为甲乙双方的合作关系提供了额外的信任保障。

六、合同启动与终止仪式

本合同自三方签字之日起正式生效，如果没有丙方的参与，那么甲乙双方的签字也能启动合同的效力。合同的终止通常在试用期或聘用期满之日，但如果双方协商同意续签，必须在期满前的一个月内办理相关手续。过期未办理续签的合同将不再延续其有效期。

七、合同签署过程与争议解决

合同的签署过程严谨而有序：首先由部门负责人提出聘用申请及人选建议，经过医务科、护理部、办公室的审核认可后，再经过院务会的讨论决定是否试用或聘用。乙方需提交必要的证件复印件给甲方，并与甲方商定薪资标准。一旦合同签署生效，乙方的证件复印件将被留在甲方人事处存档，其余则由各方保存。

八、合同争议处理

对于合同中的任何争议，各方应首先选择协商解决。如果协商无果，可考虑通过仲裁机构解决。这样的处理方式旨在确保各方权益得到公正、合理的保障。

九、合同的留存与备份

本合同将一式三份，甲方具体部门、乙方及丙方各执一份，同时甲方人事处也将存档一份。这样的备份方式确保了合同的安全性和可靠性。

简单医院劳务合同范本二：甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的协议

根据中华人民共和国的相关法律和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为了甲方的医疗工作需要，决定签订此协议。协议的试用期阶段是我们关注的焦点。

一、协议期限与续签意向

本协议自____年__月__日至____年__月__日，为期__个月。试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现、业务能力等决定是否继续签约。乙方同样可以根据自己的实际情况决定是否继续受聘。如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。

二、岗位职责与工作要求

乙方在甲方的指定岗位工作，岗位的具体要求和工作内容可能会根据甲方的需要进行调整。乙方必须具备相应的、技术资格证书等，以确保能够胜任所应聘的岗位工作。乙方需遵守国家的法律、法规，爱护国家及医院的财产，遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度。乙方应具备高度的责任心和专业精神，热爱本职工作，服从管理，按时按质完成工作任务。在协议期间，未经甲方同意，乙方不得擅自占用工作时间参加各类学习。否则将按甲方规定处理。另外需注意甲乙双方确定岗位职责后，乙方应自觉接受管理并遵守甲方的工作安排。 乙方的工作报酬、福利等将在接下来的条款中详细说明。 总的来说本合同是一份甲乙双方基于自愿平等签订的协议充分体现了甲乙双方对劳务关系的认知和责任承担为后续合作奠定了良好的基础同时此协议的条款内容明确简洁条理清晰易于理解易于执行作为甲乙双方的约束和规范促进了双方的合作与交流总的来说此协议的制定体现了双方合作的诚意及对后续合作充满的信心在此基础上的共同协议保证了合作的顺利进行并且为未来可能产生的争议提供了解决方案本协议的签署和实施不仅有利于保障双方的权益也为医疗服务行业的稳定和发展做出了贡献四、工作纪律与职业操守

（一）乙方在协议期间应遵守法律法规、甲方的相关规章制度，如有违犯，甲方将根据《员工手册》及法律法规的规定，视情节轻重，采取相应的处罚措施，包括批评教育、经济处罚、行政处分，直至解除本协议。

（二）乙方在协议期间及协议解除后，都必须严格保守甲方的商业秘密。具体规定如下：

1. 乙方在甲方任职期间所接触和完成的公文编辑、文档录入等与企业相关的资料，其所有权归甲方所有，乙方无权私自占有或拷贝。

2. 乙方在任职期间，不得以甲方名义对外从事与甲方业务相似或相关的活动。对于涉及商业机密的电脑文档，乙方不得泄露给第三方或未授权的人员。

3. 乙方离职时，应在甲方的监督下整理电脑文档并交接工作。任何形式的删除、拷贝与甲方相关的文档都是不被允许的。

4. 乙方离职后（无论原因如何），依然对在甲方任职期间获悉的资料和商密承担保密义务，不得泄露给其他单位或个人。

5. 若乙方违反上述保密规定，将根据对甲方造成的损失大小，追究其相应的经济责任。

五、聘用协议的终止与解除

（一）聘用协议的终止情况：

1. 聘用协议到期；

2. 双方约定的协议终止条件出现；

3. 甲方医院被撤销或解散；

4. 乙方退休、退职或死亡。

（二）聘用协议的解除条件：

1. 在聘用协议有效期内，如发生协议解除的情况，双方均应以书面形式提出。

2. 乙方在以下情况下，甲方可立即解除聘用协议：

a) 试用期不符合岗位要求且不同意调整岗位；

b) 连续旷工超过规定的天数；

c) 未经同意擅自离岗培训或学习且逾期不归；

d) 发生责任事故、失职、渎职等严重后果；

e) 严重扰乱工作秩序；

f) 被判刑、收监执行或劳动教养；

g) 伪造个人履历、隐瞒不良行为等。

3. 有以下情况之一，甲方可解除协议但应提前书面通知乙方：

a) 乙方因病或非因公负伤后，医疗期满不能从事原工作也无法安排其他工作；b) 协议订立时的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行且无法达成一致调整。4. 乙方在以下情况下可随时解除协议并书面通知甲方：a) 试用期内；b) 考入高等院校；c) 被录用或选调到其他机关工作；d) 依法服兵役；e) 甲方未按约定支付报酬、提供条件或福利待遇；f) 甲方以非法手段强迫工作。5. 乙方在协议期限未满，除第五条第（二）款第4项规定的情况外，若无其他特殊原因，甲方有权拒绝乙方的解除要求。六、经济补偿与赔偿1. 任何一方违约给对方造成经济损失的，都应承担赔偿责任。具体金额视责任大小及损失情况而定。2. 如乙方由甲方出资培训而违约，应按国家和甲方的规定赔偿。3. 乙方单方面解除协议（除第五条第（二）款第4项规定外），需支付违约金，标准为月工资×未履行月数×百分比。七、其他约定事项1. 甲方如需使用乙方的肖像进行广告宣传，乙方应无偿提供。离职后，甲方仍可在不诋毁乙方名誉的前提下继续使用，但不能用于其他用途或转给第三方。2. 协议执行中如有不完善之处，双方可协商签订补充协议，具同等效力。八、合同争议与解决甲乙双方因协议终止或解除发生争议时，应先由医院办公室调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼解决争议。本协议融合了甲乙双方的工作纪律、职业操守、聘用协议的终止与解除、经济补偿与赔偿以及其他约定事项等内容，旨在明确双方权益和义务，确保协议的顺利执行。合同范本《医院劳务合同》

甲方（用人单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据国家和地方的有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务事宜，签订本合同。

一、合同期限及形式

本合同采用固定期限聘用制度，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

二、工作内容及地点

1. 甲方聘用乙方从事______岗位工作。

2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家的有关规定，安排乙方的工作时间和休息休假。

2. 乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

四、薪酬及福利待遇

1. 乙方在聘用期间的基本工资为_____元/月。

2. 乙方享受岗位津贴，聘用期间第___年岗位津贴为_____元/月，以后随年度增加岗位津贴。

3. 绩效工资根据医院效益和乙方的工作表现发放。

4. 甲方负责为乙方缴纳社会保险。

五、保密义务

乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密和。如违反此规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担法律责任。

六、合同解除

1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）严重违反甲方的工作纪律和规章制度。

3. 甲方未按照合同约定支付工资报酬的，乙方有权要求解除合同。但应提前书面形式通知甲方。如甲方未按时支付工资报酬，乙方有权要求结算并支付欠发的工资报酬。

七、违约责任

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。

八、其他约定

1. 乙方在聘用期间不得在其他单位兼职或坐诊，如有发现，甲方有权处罚或辞退。由此产生的后果由乙方承担。乙方在离职后需退还甲方为其缴纳的社会保险金。如乙方离职后未退还社会保险金，甲方有权从其工资中扣除相应金额。乙方离职时应办理相关手续并结清账务。否则应承担相应的民事责任。如乙方不辞而别或未提前告知即离岗的当月工资及奖金不予支付。因不可抗力因素导致合同无法履行的双方均不承担责任。合同一式三份甲乙双方各持一份签字盖章后生效合同条款的变更需双方协商一致并按原签订程序变更合同双方未能达成协议的原合同继续有效等条款的未尽事宜可另行协商双方另有约定的以书面补充合同的形式约定补充合同与本合同具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效 合同签订日期： 年 月 日。 甲乙双方本着平等自愿的原则经协商一致同意就有关事项达成如下协议： 九、本合同一式三份甲乙双方各执一份具有同等法律效力本合同经甲乙双方签字盖章后生效十未尽事宜甲乙双方友好协商解决。", "十、其他未尽事宜由甲乙双方友好协商解决。", "十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。", "十二、签约地点：____________"（甲方签约地点）。甲方（清晰可见的盖章）乙方（亲笔签名）

在一个温馨而庄重的日子里，双方共同在此签约。签约时间，如同历史的见证者，永恒地定格于某年某月某日。在相同的时空背景下，乙方郑重地在合同上签下自己的名字，象征着双方在家政领域的合作正式开始。这份契约不仅代表着双方的信任与理解，更是对未来合作的美好期待。

今天，长沙家政网的小编带着满满的诚意，为大家带来了一份精心挑选的家政服务合同样本。希望通过这份合同，能够帮助大家在寻找家政服务的过程中更加顺利。让我们共同见证这一刻，为家庭带来温馨与和谐。

这份合同如同一张家庭和谐的蓝图，甲乙双方在这张蓝图上共同绘制出合作的起点。乙方的签字与甲方的盖章共同印证着这份承诺，标志着家政服务的正式展开。从此刻起，双方将携手并肩，共同为家庭带来便利与幸福。

在未来的日子里，这份合同将成为甲乙双方合作的重要纽带。无论是家务琐事还是照顾家人的重任，双方都将秉持着诚信与责任，共同为家庭的和谐稳定而努力。这份合同不仅是责任的体现，更是信任的桥梁。它将见证双方共同成长的过程，记录着每一个温馨的瞬间。

长沙家政网小编今天的分享就到这里了。希望这份合同能够帮助大家更好地理解家政服务的内涵与价值，为家庭带来幸福与温暖。让我们共同期待未来的合作，共同创造美好的家庭生活。在此，祝愿所有的家庭都能享受到优质的家政服务，让生活更加美好！