劳动合同范本通用版2025

劳动合同是保障劳动者与雇主之间权益的重要文件。今天，我们将以长沙家政网的小编为例，来分享一份劳动合同的范本。

一、合同双方

甲方（雇主）与乙方（员工）经过平等协商，就乙方向甲方提供短期劳动达成以下协议。

二、工作内容与地点

1. 乙方的工作职务或工种已明确。

2. 乙方应根据甲方的工作安排，在甲方公司总部、全资公司或参股的合资公司、内地省份机构及境外机构，或应出差服务之场所履行职责。

三.工作时间与休息休假

1. 乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等，依照甲方制定的员工手册办理。

2. 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，乙方应配合，有关加班事宜，按照员工手册执行。

四、薪资与福利

1. 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月XX元人民币。

2. 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

3. 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若遇周日或假日，则提前或推后一日或数日发放。

五、奖励与惩处

甲方对乙方的奖励与惩处分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等多种级别。相应的，甲方对乙方的惩处也分为警告、记过、降级、辞退、除名等。具体事宜均依照甲方制定的员工手册办理。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。

六、合同期限与终止

1. 本合同为长期合同，自双方签署之日起生效，除非双方特别声明，否则保持持续有效。

2. 若甲方因业务萎缩或乙方不能胜任工作而需终止本合同，甲方有权进行终止，并提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方1个月的工资。

3. 乙方若主动提出解除合同，需提前1个月通知甲方，调离时，须按员工手册办理有关手续。

七、声明与保证

乙方在签署本合已获取员工手册，并熟知其内容，愿意遵守各项规定。

八、争议解决

如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，同意以市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁。

双方签字盖章后，本合同自XXXX年XX月XX日起生效。这份劳动合同范本旨在为雇主和劳动者提供一个基本的参考，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。劳动合同范本通用版三（续）

甲方：（以下简称甲方）__________公司，地址：____________。

乙方：（以下简称乙方）__________，性别：_______，身份证号码：______________________，户口所在地地址：______________________。

一、合同期限

甲方聘用乙方作为劳动合同制职工，合同期限为______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及健康不受危害。甲方根据乙方岗位实际情况，提供必要的劳动防护用品。

四、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方将对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产等各方面的教育和培训。

五、工作时间与劳动报酬

甲方实行标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资或调休假期。乙方的基本月工资为________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方每月________日发放工资。

六、劳动纪律与奖惩规定

乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。如乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可根据奖惩规定给予处罚，直至解除劳动合同。但甲方应当制定明确的奖惩规定并公示或与乙方确认。若乙方因表现突出获得奖励，甲方也应明确奖励机制。

七、劳动合同的解除与终止

除双方协商一致可解除合同外，以下情形甲方可解除劳动合同：

1. 试用期内发现乙方不符合录用条件的；

2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4. 乙方被依法追究刑事责任的。

甲方应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金或赔偿金。若乙方主动提出解除合同，应提前一个月通知甲方，并遵守双方约定的保密义务和竞业限制条款。如乙方违反约定给甲方造成损失，应赔偿损失并支付违约金。双方还约定了其他合同解除和终止的情形及处理方式。

八、其他条款

甲乙双方对于社会保险、福利待遇、违约责任等进行了详细的约定，具体内容应在合同中明确表述。双方还约定了解决劳动争议的方式为向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最后双方签字盖章并注明合同生效日期及合同一式两份等事项。

九、附则

本合同为甲乙双方共同制定并遵守的劳动合同范本通用版三的一部分内容。本合同的修改和补充应以书面形式进行并得到双方的认可或签署书面协议作为补充协议。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行或双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份并具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。（以下空白）

订立合同书人

甲方： 签约代表人（签字）： 职称： （盖章） 日期：XXXX年XX月XX日 乙方：（姓名）（签字）： 身份证号码：XXXXXXXXXXXX （盖章） 日期：XXXX年XX月XX日劳动合同范本

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

鉴于甲乙双方均在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经协商一致，特订立本合同：

一、劳动合同期限

1. 合同类型为有固定期限劳动合同，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作地点

1. 乙方的工作地点为甲方所在的__________省（自治区、直辖市）__________市（县）__________路______号。

三、工作内容与职责

1. 乙方同意在甲方的______部门（或岗位）担任______职务，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2. 甲方根据乙方的技能、工作能力以及工作表现，可调整乙方的岗位和职务。如乙方不同意调整，甲方有权提前30日通知乙方解除劳动合同，并按照国家规定给予相应的经济补偿。

3. 若乙方在工作中存在严重过失或故意造成甲方损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、工作时间与休息休假

1. 甲方实行标准工时制，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体的工作时间安排由甲方根据生产经营需要调整，乙方应服从安排。

2. 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。特殊情况下，如因生产经营需要，经双方协商一致，可以安排加班。加班报酬按照国家的规定支付。

五、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法协商变更合同内容的；

4. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。

六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1. 在试用期内的；

2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4. 其他法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同

1. 患病或负伤，在规定的医疗期内的；

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3. 法律、法规规定的其他情形。

八、经济补偿与赔偿

1. 解除劳动合同的经济补偿按照《常州市劳动合同规定》执行。

2. 乙方在本合同期内由甲方出资培训的，若乙方因个人原因辞职或离职，应按照甲方的规定赔偿培训费用。具体赔偿标准根据服务期限和剩余服务期限确定。

九、其他约定事项

1. 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。超过规定天数后，将从乙方工资中扣除相应金额。

第五条 工资与劳动待遇

一、乙方月工资标准定为人民币元，试用期内的工资为人民币元。若采取计件工资制度，则按照既定标准计算工资。

二、因生产经营需求，甲方安排乙方超时工作或法定节假日工作的，将按照国家标准支付加班费。

三、甲方承诺每月准时发放工资，定于每月的XX日为工资发放日。

第六条 社会保险

一、甲方根据国家法规为乙方办理各项社会保险，并缴纳社会保险费。

二、个人需缴纳的社会保险费部分，甲方将从乙方工资中扣除，乙方对此无异议。

第七条 劳动保护与环境

甲方将为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他必要的劳动条件。甲方确保工作场所符合国家安全生产标准，采取必要的安全措施，预防职业病的发生。

第八条 规章制度

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

第九条 保密义务

乙方在工作期间及之后，应对甲方的商业秘密、知识产权、公司机密等保密信息保守秘密。如泄露信息造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

第十条 竞业限制与劳动关系

乙方在签订本合应保证与其他单位无劳动关系或竞业限制协议。如因乙方违反此约定给甲方造成损失，乙方应承担全部责任。

第十一条 劳动合同解除或终止

一、乙方若需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。通知以送达甲方指定部门或职务为准。

二、合同解除或终止，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规。

三、合同解除或终止时，乙方需与甲方办理工作交接。因乙方原因未办理交接造成损失，乙方应赔偿。

四、合同解除或终止后，甲方暂不支付经济补偿金，待乙方办理工作交接后支付。

第十二条 争议解决

因履行合同发生的争议，双方应合理合法、互谅互让地协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三条 未尽事宜

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章及地方性法规执行。

十四条 合同生效与变更

一、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。

二、本合同的任何变更，须经双方书面签字或盖章确认。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________

签约代表（签字）：__________ 日期：______年______月______日 日期：______年______月______日 长沙家政网温馨提醒：阅读劳动合同条款时请仔细核对各项内容以保障您的权益。希望以上内容能为您提供帮助与支持！