小企业员工劳动合同

长沙家政网带你走进小企业员工劳动合同的世界。究竟如何下笔？让我们一起来看看。

一、开篇与基础信息

甲方与乙方，共同构建劳动关系的两端。甲方，即用人单位，乙方则为员工。根据《劳动法》与《劳动合同法》的指引，双方携手共订此合同。

二、劳动合同期限

双方约定，劳动合同期限依照以下条款确定：

1. 无固定期限：从XXXX年XX月XX日开始，直至法定解除或终止条件出现。

2. 固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。其中，试用期为XX个月，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满，劳动关系自然终止。若甲方生产需要，且双方协商一致，可续订劳动合同。

3. 以完成一定任务为期限的合同：从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

三、岗位职责与正常上班时间

甲方安排乙方在特定岗位正常上班。乙方应圆满完成该岗位的各项职责。根据生产需要，甲方有权调整乙方的岗位。

正常上班时间方面，依照岗位性质，选择标准时制或不定时制。标准时制下，每周工作五天，每天八小时。不定时制下，正常上班时间根据工作和甲方安排而定。甲方确保员工的休息与休假权利，采用集中休息、轮休等方式保障正常上班任务的完成。

四、劳动报酬

甲方按月支付乙方工资，不克扣、不拖欠。乙方在法定正常上班时间内提供正常劳动，所得工资不低于当地最低工资标准。具体报酬按照甲方内部制度规定及双方协商确定。

五、劳动纪律

甲方根据国家法律、法规制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守，服从管理。

六、劳动保护与条件

甲、乙双方严格遵守正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等相关规定。甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及职业危害防护措施。乙方应严格遵守安全操作规程。

七、合同的终止、解除、续订和变更

出现下列情形之一，合同即行终止：合同期满、完成约定任务、双方约定的终止条件出现、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告死亡、公司被吊销营业执照、提前解散或破产等。经双方协商一致，也可解除合同。若需续订或变更合同，双方应提前协商并依规定操作。

如此详尽而又生动的小企业员工劳动合同，既保障了双方的权益，又体现了企业的责任与关怀。长沙家政网愿为您的职场之路提供指引，共同创造美好的未来。乙方的行为规范和劳动合同的解除

一、关于乙方的录用条件

乙方在试用期间，需符合甲方所设定的录用条件，这是乙方顺利度过试用期的重要前提。若乙方在试用期间未能证明自身符合相关录用条件，甲方有权依据劳动合同进行解除。

二、乙方的日常工作行为规范

乙方应遵守甲方的日常工作规范，包括但不限于准时上下班、不旷工、不违反操作规程等。若乙方经常迟到、早退、旷工或有其他违反操作规程的行为，甲方有权依据劳动合同解除与乙方的合同。

三、乙方的职业道德和行为准则

乙方应遵守职业道德，维护公司利益，不得利用职务之便为自己谋取私利。若乙方严重失职、徇私舞弊、偷盗公司财物、行凶打架或请人代工等行为，甲方有权解除劳动合同。

四、劳动合同的解除情形

甲方在特定情形下可以解除与乙方的劳动合同，但须遵循一定程序。例如，当乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，甲方需提前30天书面通知乙方。若乙方不能胜任正常工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任，甲方亦可以解除合同。但在特定情况下，如乙方患职业病或工伤，甲方不得随意解除合同。

五、解除劳动合同的通知和协商

乙方若欲解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。在特定情况下，如试用期内、公司违反劳动法规等，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。双方解除劳动合同前，应进行充分的协商。

六、社会保险和福利待遇

甲乙双方应依法参加社会保险，享受相应的保险待遇。乙方的公休假、婚丧假、女工孕产期待遇等，均按照国家法律法规和甲方规定执行。若乙方患职业病或因工负伤，其待遇亦按法律和公司规定执行。

七、违反劳动合同的责任

若因乙方原因导致合同无法履行，乙方应承担违约责任。若涉及双方过错，则根据实际情况各自承担相应责任。因涉及公司秘密和核心技术的员工在解除劳动关系后一定期限内不得从事与公司相同的职业，并可能支付保密费。

八、其他约定事项

小企业员工劳动合同范本（二）

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方姓名]；性别：[乙方性别]；出生年月日：[乙方出生日期]；联系方式：[乙方联系方式]

住址：[乙方住址]

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订此劳动合同，共同遵守合同条款。

一、合同期限

本合同类型为一定期限劳动合同。自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。其中试用期[试用期时间]。

二、工作内容及义务

乙方同意按照甲方的需要，担任[岗位名称]岗位工作。甲方可根据相关规定和乙方协商，对乙方的职务和岗位进行调整。乙方应履行以下义务：

1. 遵守国家法律、法规；

2. 遵守甲方的规章制度；

3. 维护甲方的声誉和利益；

4. 勤奋工作，忠于职守；

5. 保守甲方的商业秘密，不得利用甲方商业秘密谋取私利。

三、劳动保护和条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范和安全卫生制度。甲方安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。甲方负责乙方的健康检查，并遵循国家或当地的有关规定。

四、劳动报酬

甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。每月XX日以货币形式支付工资，工资不低于XX元，试用期工资为XX元。如甲方安排加班或延长工作时间，按《劳动法》支付报酬。因甲方原因无法提供劳动的，甲方应支付乙方生活费不低于XX元。

五、保险与福利

乙方因工负伤，享受国家和当地人民规定的待遇。

六、合同的变更、解除与终止

如订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商可变更合同内容。双方协商一致，可以解除合同。若乙方在试用期间不符合录用条件、以欺诈手段订立合同、严重违反纪律或造成重大损害等情形下，甲方可以解除合同。乙方欲解除合同，应提前三十日通知甲方。若乙方在特定情形下如患职业病、在医疗期、孕期、产期等，甲方不得随意解除合同。

此合同是甲乙双方共同协商的结果，双方对合同内容有充分理解并自愿遵守。合同旨在保障双方的权益，同时也规范双方的行为。希望甲乙双方能够共同维护合同的严肃性和权威性，共同创造和谐的工作环境。

甲方签章：[甲方签章]

乙方签章：[乙方签章]

法定代表人（委托代理人）签章：[法人代表签章]

签订日期：[年月日]

签证机关（盖章）：[签证机关盖章]

签证员（签字或盖章）：[签证员签字或盖章]

合同鉴证日期：[年月日]

此版本的劳动合同在保留原意的基础上进行了流畅性和吸引力的改进，以便更易于理解和接受。劳动合同范本

甲方（用人单位）：[单位名称]

法定代表人：[法人姓名]

住所地：[公司地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住所地：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成以下协议：

一、劳动合同期限

1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日。

二、工作内容及要求

乙方在____部门从事____工作。甲方可以根据实际情况调整乙方的工作岗位、工作任务或工作地，乙方应接受调整。乙方需根据甲方的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

三. 劳动报酬及支付方式与时间

1. 甲方根据乙方的工作岗位及业绩确定月薪为______元。

2. 甲方每月___日以现金形式发放工资，并确保不低于当地的最低工资标准。

3. 乙方加班工资、假期工资及特殊工资按照国家规定执行。

4. 甲方年终根据乙方的业绩、效率、损失、工作态度等因素考核结算奖金。

四、社会保险

甲乙双方依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

五、劳动纪律

甲乙双方应遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的解除

1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、规章制度，或严重失职造成甲方重大损害的，甲方可立即解除劳动合同。

3. 乙方在试用期满后，因其他原因要求解除劳动合同，须提前三十天书面通知甲方。甲方解除本合同，须向乙方说明理由，并向乙方书面送达解除劳动合同通知书。

4. 乙方在劳动关系存续期间，因故意或重大过失导致甲方发生经济损失的，必须尽责处理善后事宜，挽回损失。在此期间，原劳动合同期届满的，则相应顺延。

5. 乙方在甲方工作期间及离职后两年内，对在甲方工作期间获得的商业秘密，包括、相关资料等，不得以任何形式为自己或他人使用。此保密期间不限于劳动合同期限。乙方自劳动关系以任何形式结束后两年内不得与甲方形成竞争关系。违反此条约定，乙方需承担相应的法律责任。

六、其他事项约定 双方对未尽事宜可通过协商补充协议解决；本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份；本合同自双方签字盖章之日起生效具有同等法律效力。任何一方违反合同约定的内容则需支付违约金并承担相应法律责任。 甲方（盖章）：__________ 日期：_________年____月____日 乙方法人代表签字：_________ 日期：_________年____月____日 （签字时须附双方身份证复印件及照片）本合同以中文形式一式三份签订 。此合同不接受传真件形式签订合同 。合同一式三份具有同等法律效力 。合同解释权归本公司所有 。如有疑问可向公司人事部门询问合同相关内容 。 本合同仅适用于正式员工劳动合同的签订 。不可作为临时合同或协议合同 。合同条款由双方友好协商解决 ，如遇条款修改以公司正式通知为准 。未经双方同意任何一方不得擅自修改合同条款 。 如双方协商一致可随时解除本合同 。 合同期满后如继续聘用需重新签订合同 。 本合同内容必须保密 ，不得泄露给其他无关人员 。合同到期后未签订新的劳动合同而继续工作视为合同延续有效 。以上内容经甲乙双方确认无异议签字盖章生效 。乙方若违反相关规定，必须向甲方支付万元违约金。这是我们在签订合同时明确规定的责任条款，体现了双方对诚信和守约的严格要求。无论在任何情况下，都应严格遵守，以维护双方之间的信任与合作。合同，不仅仅是一纸协议，更是责任的体现。一旦违约，不仅需要支付相应的违约金，更需要承担相应的道德和法律风险。这样的规定，旨在让乙方明白违约的后果，从而更加珍视每一次的合作机会。

在第九条中，关于乙方在甲方工作期间涉及甲方公章等印鉴的使用问题，我们强调所有涉及双方权利义务的法律文件，都必须经过甲方法定代表人签字才具有法律效力。这是一个重要的原则问题，也是对双方权益的保障。乙方对此表示充分理解并接受这一规定。无论合同是在生效前还是生效后，都应遵守这一原则。这是对法律规则的尊重，也是对双方责任的尊重。乙方明白未经法定签字的相关文件一律无效，这体现了我们对合同严谨性的重视。甲方依法制定的规章制度和员工守则也被视为合同的附件，与合同具有同等法律效力。这是为了让乙方更好地了解甲方的运作模式和管理方式，以便更好地履行其在合同中的职责和义务。

合同效力及文本方面，本合同自双方签字并加盖公章后即刻生效。合同文本一式三份，双方各执一份，同时报劳动管理机关备案一份。这样的规定是为了确保合同的透明性和公正性。甲方还会加盖骑缝章以确保合同的真实性和完整性。每一份合同都是双方共同努力的结果，也是对未来合作的期待和承诺。我们强调合同的法律效力，并希望双方都能珍视这份来之不易的合作机会。以上就是长沙家政网小编今天的分享内容了，希望能对大家有所帮助。合同条款的严谨性和细致性都是为了保障双方的权益和利益，希望每一方都能遵守并珍视这份合同。