企业员工劳动合同模板2025
探寻劳动合同的秘密：长沙家政网为您介绍
你是否在寻找一份规范且详尽的劳动合同模板？长沙家政网今天为你揭晓一个典型的员工劳动合同模板，让我们一同探究其中的奥秘。
甲方（用人单位），乙方（员工），二者在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，共同签订此劳动合同。
一、岗位与任务
甲方基于生产或工作的实际需要，聘用乙方在特定岗位从事特定工种的工作，担任相应职务。乙方需完成甲方分配的工作任务和经济指标。
二、合同期限
合同期限是甲乙双方共同关注的焦点。此合同期限可以选择以下两种方式确定：
1. 固定合同期限：从某年某月某日起至某年某月某日止，其中前几个月为试用期或见习期。
2. 以完成一定工作任务为期限，具体工作任务和预计的期限自某年某月某日起，至某年某月某日预计完成。
三、工作时间制度
甲方对乙方实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制中的一种。具体工作制类型和工作时间安排根据实际工作需要进行选择。
四、薪资待遇细谈
乙方的工资由几部分组成，具体构成双方约定。试用期和正式期的工资待遇也有所不同，但双方约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。工资调整按照甲方的工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任的界定
任何一方违反合同条款都需要承担相应的责任。违约金的数额确定办法和赔偿金的数额确定办法也在合同中详细列出。如因不可抗力导致合同不能履行，双方均不承担相应责任。
六、合同争议的处理方式
劳动争议发生后，甲乙双方应首先协商解决。如不愿协商或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、其他需要约定的事项
在此部分，双方可以根据实际情况填写其他需要约定的事项，如培训、保密、竞业限制等。
八、其他条款和未尽事宜按照集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应及时办理合同鉴证手续，以保障双方的权益。本合同作为一份规范且详尽的劳动合同模板，旨在为甲乙双方提供一个公平、明确的合同框架，确保双方的权益得到保障。
企业员工劳动合同范本二
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经过友好协商，共同制定此劳动合同，以明确双方的权利与义务。
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。乙方试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。若乙方实际到岗时间与约定时间不符，则以实际到岗之日作为合同起始时间。
二、工作内容及地点
乙方将在甲方的经营场所从事岗位工作。在合同期限内，甲方有权根据业务需要和乙方的技能、工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。这些调整无需再次签订新合同，只需在原合同上作出相应变更说明即可。乙方需积极履行新任岗位的工作职责和内容。
三、工作时间与休息休假
甲方依法制定员工的工作时间、休息和休假制度。乙方必须严格遵守这些制度，确保按时上下班。乙方的婚丧假、产假等假期，将按照甲方的相关规定执行。若因工作需要加班，乙方需服从甲方的安排，加班费用将在项目提成中支付。但请注意，加班需经过上级安排或程序批准。
四、劳动报酬
甲方遵循按劳分配的原则，结合公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。乙方的月工资标准为XX元。试用期满后，薪酬将按照甲方的薪酬管理办法执行，但不得低于当地最低工资标准。甲方将根据经营状况、乙方岗位变动和公司制度调整乙方工资。每月X日，甲方将足额向乙方支付工资；每月X日则支付销售提成。如对工资有异议，需在10日内书面提出。
五、社保与福利
甲乙双方将依照国家社保和福利的规定执行相关事宜。乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇将按照甲方制度执行。职业病或工伤待遇则按国家和省的规定执行。
六、劳动保护、条件及职业危害防护
甲方将为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的防护用品，以保障乙方的工作安全与健康。甲方还将对乙方进行相关的教育和培训。如乙方在工作过程中面临职业危害，甲方将按照《职业病防治法》等相关法规保护乙方的权益。
七、合同变更、解除、终止与续订
在合同有效期内，甲乙双方可以协商变更合同部分条款。若合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，或订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商同意，可以变更或解除合同。合同的解除、终止与续订也将遵循相关法规和公司制度执行。
经甲乙双方充分沟通，一致同意，本合同得以签订。这是甲乙双方共同达成的共识与承诺。
第二十五条 当甲乙双方达成共识，对合同的执行并无异议时，可以愉快解除本合同。
第二十六条 乙方若存在以下情形，甲方有权立即终止劳动合同：
一、乙方提供的个人资料不真实，包括离职证明、身份证明、学历证明等存在虚假情况；
二、乙方严重违反合同规定或甲方的规章制度；三、法律法规规定的其他情形。甲方的决定是建立在严谨的事实基础上的，乙方必须接受并尊重这些决定。
第二十七条 当甲乙双方决定解除劳动合同，必须遵循国家有关法律、法规以及甲方依法制定的相关制度。这是双方共同的责任和义务。
第二十八条 有以下情形之一者，本合同将自行终止：一、合同期满且双方未能就续签合同达成一致；二、甲方经营状况不佳或破产关闭；三、乙方应征入伍或履行其他法定义务；四、法律法规规定的其他情形。这些条款的存在是为了保障双方的权益，也是合同自然终止的约定。
第二十九条 在合同期满前，甲乙双方应按照相关规定就合同的续订或终止表明态度，并办理相应的书面手续。这是对双方权益的尊重和保护。
八、关于保密和其他约定
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。即使在工作需要之外，乙方也必须严守保密义务。若违反此义务，乙方将承担法律责任，赔偿甲方因此产生的经济损失。这些保密义务在合同终止或期满后依然有效。双方还需要约定其他事项，以确保合同的顺利执行。
九、违反劳动合同的责任
若乙方未提前30天向甲方提出辞职或其他擅自离职的情形，甲方将在乙方办理交接工作后支付应得的工资并办理相关离职手续。若因此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。如果甲乙双方任何一方违反合同的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际损失依法予以赔偿。甲方有权从乙方的工资中扣除依法依约应由乙方承担的费用。这些条款的制定是为了确保合同的严肃性和公平性。
十、劳动争议处理
企业员工劳动合同样板
甲方（用人单位）：繁荣工厂
乙方（劳动者）：[乙方姓名]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限及工作内容
合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方同意按照甲方的生产（工作）需求，从事[具体工作岗位]工作。我们将共同约定岗位的具体职责和要求。乙方的工作地点为本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
二、工作时间与劳动报酬
1. 甲方依法保障乙方的休息权利。
2. 在遵守法律法规的前提下，甲方可根据工作需要安排乙方加班。乙方应服从甲方的统一安排。
关于劳动报酬，甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为XX元人民币，工资发放日为次月的XX日。双方可另行约定工资的其他事项。
三、劳动保护及规章制度
甲方重视乙方的劳动安全，根据国家法律法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，共同防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方将根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，确保乙方在劳动中的安全与健康。甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式告知乙方。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守这些规章制度。
四、合同变更、解除和终止
甲乙双方变更、解除、终止劳动合同需依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。若一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。在满三十日前，甲方应出具解除劳动合同证明，期间乙方应继续坚守岗位。
五、劳动争议处理及其他
如甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。若协商不成或不愿协商，可向当地人民法院提起诉讼。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
我们共同承诺，遵守合同约定，共同促进繁荣与发展。让我们携手同行，共创美好未来！
甲方（签字）：______
乙方（签字）：______
签订日期：____年__月__日劳动合同模板五（修改版）
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
法人代表：
合同签订日期：XXXX年XX月XX日
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同签订本劳动合同。
一、合同类型和期限
甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：
1. 本合同为固定期限劳动合同。
2. 试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX个月。
3. 乙方应在XXXX年XX月XX日前开始履职。
合同期满，经双方协商一致，可续签劳动合同。若双方无异议，本合同自动续期。合同届满时，若乙方受托完成的工作或业务尚未完成，或涉及诉讼事宜的，甲方有权要求乙方继续履行义务与责任，同时甲方需继续支付劳务报酬，直至相关事宜完成。
二、劳务工作内容和地点
1. 乙方同意在甲方的XXX岗位提供劳务。根据甲方的工作需求，双方可协商变更提供劳务的地点。
2. 乙方应按甲方要求，完成规定的工作任务，达到质量标准。
三、劳务工作要求及工作时间
1. 乙方应达到甲方规定的岗位职责要求及其他有关考核标准。
2. 乙方每周至少提供40小时的劳务时间，具体时间根据甲方的工作目标及任务进行调整。如因任务需要超时工作，乙方应接受，并由甲方安排补休。
3. 乙方的工作业绩接受甲方的考核，并不断提高工作能力和质量。
4. 未经甲方同意，乙方不得超越本岗位的工作范围，不得参与恶意竞争或从事其他同类产品的销售工作。
5. 乙方应定期向甲方提供健康证明，确保身体健康并适于本岗位工作。
6. 乙方应遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方的相关文件、计划、工作指令等，除违法或违背合同基本原则外，均为合同的附加条款，具有同等效力。
四、劳务工作基本范围及方式
1. 乙方的主要职责为：根据公司营销计划，制定客户开发计划并执行；负责市场开发及客户回款，维护良好的客户关系；推广公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道；处理客户投诉，提高客户满意度；收集市场/等。
2. 乙方提供劳务的方式包括：甲方提供必要的办公条件及用品；乙方自备手机、电动车等交通、通讯工具；交通、通讯补贴及出差等公务费用按公司财务规定报销。
五、劳务报酬
1. 乙方试用期为六个月，期间劳务报酬为XXX元/月，试用期间减半享受绩效提成。
2. 试用期满后，根据乙方的表现、能力和业绩考核情况，确定乙方的劳务报酬由底薪和绩效提成组成。底薪为XXX元/月，具体绩效提成根据业绩考核核定。
3. 乙方劳务报酬均含税，并包含养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。乙方自行负责相关保险及福利的缴纳。
本合同是甲乙双方共同达成的约定，双方应共同遵守。如遇未尽事宜，可另行协商补充。乙方如需甲方办理社保手续，应提交书面申请，甲方将在乙方每月应发劳务报酬的30%中代扣社保费用，并代为办理相关手续。
（三）劳务报酬方面，甲方以货币形式按月支付乙方，具体发放日为每月___日。
（四）甲方有权在以下情况下扣减乙方的劳务报酬：一是因乙方过失造成甲方非正常经济损失；二是乙方无正当理由拒绝接受甲方的劳务工作指示、安排等；三是本合同规定的其他情形。
第六条关于合同的变更、解除与终止：
（一）甲、乙双方可协商变更本合同，包括以下情形：双方协商一致；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；因不可抗力致使合同无法履行；合同订立时依据的法律、法规已修改；法律、法规规定的其他情形。
（二）甲方有权解除本合同的情况包括：乙方在试用期间不符合劳务工作条件或提供虚假身份等；严重违反本合同或甲方规定、文件、指令等；严重失职给甲方造成重大损害；与其他单位建立影响甲方工作的劳务关系且拒不改正等。
（三）乙方可解除本合同的情况为：甲方无法按约支付劳务报酬或无法履行主要义务。
（四）合同期限未满，除非法律规定或合同约定，否则任何一方不得单方面解除合同。如需解除，应提前十天通知对方。合同解除后，除非另有规定，双方无需向对方支付其他补偿。
第七条特别约定条款：
（一）乙方需提供真实的个人信息及证明，如身份、学历、资格等。如提供虚假信息，甲方有权解除合同并追究损失。
（二）甲方可根据需要对乙方的岗位和工作范围进行调整。因乙方能力而升降级的，相应调整劳务报酬。
（三）甲方将定期对乙方绩效进行考核。表现优异者将予以奖励或升级，未完成工作者可能面临降级或报酬调整，甚至解除合同。
（四）合同结束或解除时，乙方应办理移交手续，一周内完成相关工作的移交并附书面说明。
第八条其他规定：
（一）本合同附件与合同具有同等效力。如有冲突，以附件为准，新旧附件从新原则。
（二）合同期间，甲方变更名称、法定代表人等不影响合同履行。若发生合并或分立，合同继续有效。
（三）合同期内，乙方不得从事与甲方相竞争的业务。
（四）乙方应对甲方的情报、知识产权等进行保密，不得泄露给任何第三者。违反保密义务将被视为严重违反合同，并可能解除合同。保密义务在合同终止后仍有约束力。
（六）关于本协议引发的或与本协议有关的任何争议，我们强烈建议将争议提交到甲方所在地的仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行公正裁决。仲裁结果将是最终的，对双方都具有法律约束力，以确保双方的权益得到妥善解决。
（七）本合同共制作 份，自双方负责人签字并盖章之日起，合同即行生效。每一份合同都具有相同的法律效应，确保双方的权益得到充分保障。
（八）在此，双方还认为有必要约定其他条款，以确保合作的顺利进行。这些额外条款将针对双方的具体需求和期望进行定制，以促进共同的发展和合作。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
签约日期：_________年________月_______日 乙方签约日期：_________年________月_______日
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