劳务合同范本大全：外派工作协议指南

长沙家政网分享的关于外派劳务合同撰写指南及其核心内容

一、合同概览

外派劳务合同是用人单位与劳动者之间关于劳务派遣的约定。此类合同主要涵盖以下要点：

1. 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等。

2. 合同期限：明确劳务合同的起始和结束时间。

3. 工作内容和地点：详细列明劳务人员的工作职责和主要工作地点。

4. 劳务报酬及支付方式：包括底薪、加班费、计件工资等细节，并明确支付方式和时间。

5. 工作时间与休息休假：遵循当地法律法规，详细规定工作时间、假期等相关内容。

6. 双方权益与义务：规定双方在外派期间的权益和义务，确保公平合理。

7. 违约责任：对违约行为做出明确的处罚和赔偿规定，以维护合同双方的利益。

8. 纠纷处理方式：确定出现争议时的解决途径，如调解、仲裁等，为双方提供明确的解决纠纷途径。

二、合同范本示例

以下是一个简单的外派劳务合同范本示例：

三、合同细节详述

1. 工作岗位与职责：明确乙方的工作岗位、具体职责及人数。

2. 劳务费用：根据工种，详细列明底薪、计件计薪方式等，确保双方权益。

3. 合同期限：一般为若干年，包括试用期。试用期不合格者将延长试用期或遣返。

4. 合同的终止与遣返：因乙方原因需终止雇佣关系时，乙方应支付补偿金并承担返回机票费用；因劳务人员自身原因需终止雇佣关系时，需提前通知并返还相关费用。对于违约情形，乙方有权根据合同约定立即终止雇佣关系并遣返劳务人员。

5. 工作时间与薪酬：明确每周工作天数、每日工作小时数及加班费计算方式等。薪酬支付时间和方式也要详细列明，确保按时支付。

6. 食宿、公共假期和病假及医疗费用：乙方需提供符合标准的住宿和膳食；劳务人员在履约满一年后可享有有薪假期；关于医疗费用，乙方将承担劳务人员在指定医院和医生处发生的费用，但某些特定情况如怀孕、分娩、自我伤害等行为导致的医疗费用除外。

7. 保险及签证、居留费用：乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地劳工法规定的其他险种，并承担保费。劳务人员的签证以及履约期间的居留证件由乙方负责申办并承担费用。乙方还将负责提供劳务人员前往履约及期满返回中国的国际机票并承担费用。

一、前言

在全球化背景下，劳务雇佣合作日益频繁。为了确保双方权益，明确责任，甲乙双方需签订此劳务雇佣合同。本合同旨在明确甲乙双方在劳务雇佣过程中的权利与义务，确保合作顺利进行。

二、甲方责任

甲方需按照乙方要求招募符合条件的人员，安排面试，并为面试合格者办理出国手续。甲方还需提供出国前培训，解释《劳务雇佣合同》及相关法律法规和习俗。甲方应按乙方要求的行程安排劳务人员出境。

三、乙方责任

乙方需为劳务人员办理在当地的合法工作手续，并妥善保管劳务人员的护照。在制定生产定额时，应充分考虑员工能力。乙方应尊重劳务人员的人格，不得打骂，并要求劳务人员在危及安全的环境下工作。

四、解雇与开除条款

乙方如欲解聘劳务人员，应提前一定天数书面通知甲方，并提供充分证明。这一条款旨在保护劳务人员的合法权益，确保解雇流程的公正性。

五、雇佣纠纷解决方式

如出现雇佣纠纷，双方应通过中国对外承包工程商会协调解决。乙方应积极配合，尊重协调意见，以和平方式解决纠纷。这一条款有助于维护双方的合作稳定，减少冲突。

六、特殊约定与限制

双方需遵守一些特殊约定，如未经许可，不得为外雇服务或打工，不得兼职。在履约期间，双方也不得同居、结婚、怀孕和生育。个人所得税由个人自负。这些规定旨在确保双方专注于劳务雇佣合同的核心内容，避免不必要的纷争。

七、协商与仲裁原则

在履行本合同过程中，若甲乙双方发现任何异议或遗漏，应秉持友好协商的原则解决问题。如果双方协商未能达成共识，可提交至中国国际贸易促进会仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会的裁决具有法律约束力。这一条款为双方提供了一个解决争议的平台，确保合同的公正执行。

八、合同的生效与认证

本合同为中文书写，甲乙双方各执一份。合同需经甲乙双方签字，并经过中国驻某大使馆经商处认证后，方始生效。这一认证过程确保了合同的法律效力，为双方提供了法律保障。

九、温馨提示

本合同作为具有法律效力的文件，双方在签署前应充分了解合同内容，明确各自的权利与义务。如有任何疑问，建议咨询专业法律人士。这一提示旨在确保双方在签署合同时充分了解自己的权益与责任，为未来的合作奠定坚实的基础。

本合同的签订旨在明确甲乙双方在劳务雇佣过程中的权利与义务，确保双方的合作顺利进行。在履行合同过程中，双方应严格遵守合同约定，共同维护合作关系。