涉密人员的什么受法律保护(新的保密法的一个显

从重视并发挥人的主观能动性出发，我们确立了以人为本的管理理念，进而构建了一种充满人文关怀的管理模式——人文化管理模式。在这一模式下，我们强调人的价值，尊重人的需求，激发人的潜能，以实现组织目标的不断提升人的自我价值和成就感。

新保密法的出台，进一步强化了涉密人员的法定义务管理，明确提出了“涉密人员的合法权益受法律保护”的重要原则。这一原则的确立，不仅体现了对涉密人员权益的充分尊重和保护，也为建立一种充分调动和发挥人的主观能动性的管理模式提供了有力支撑。

结合涉密人员的教育和奖励制度，我们进一步发展和完善人文化管理模式。我们通过教育，增强涉密人员的责任感和使命感，让他们深刻理解自身职责的重要性；我们通过奖励制度，对表现优秀的涉密人员给予肯定和激励，以此激发他们的工作热情和创造力。

在这种人文化管理模式下，我们不仅关注涉密人员的职业成长和发展，也关注他们的个人需求和感受。我们致力于营造一个充满信任、尊重和支持的工作环境，让涉密人员能够在工作中充分发挥自己的主观能动性，实现个人价值的为组织的繁荣和发展做出积极贡献。

这种管理模式不仅体现了现代企业管理的人本理念，也符合社会发展的潮流和趋势。我们相信，在这种管理模式的引导下，我们的涉密人员将能够更好地履行职责，保护秘密，同时也能够享受到工作带来的成就感和满足感。