劳务合同解除争议仲裁申请书提交指南

解开劳务关系纠纷的仲裁申请书撰写指南

一、明确标题，直击核心

让我们明确本次申请的目的——解开劳务关系纠纷。在申请书的醒目位置，应展示清晰明了的标题：“解除劳务关系仲裁申请书”。这样的标题既能迅速传达文档的主要内容，也能确保阅读者能迅速理解您的诉求方向。

二、详述申请双方基本情况

在申请书的正文部分，首要任务是详细阐述申请人和被申请人的基本情况。申请人的信息应包括姓名、性别、民族、出生日期、住址以及联系电话等。而被申请人的信息则包括公司名称、住所地、电话以及法定代表人的职务等，确保信息的全面性和准确性。

三、明确你的请求事项

接下来，你需要详细列出你的请求事项。这些请求可能包括要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金、加班费、年休假赔偿金、高温补贴、失业保险赔偿金以及未签署劳动合同的赔偿金等。每一项请求都应明确具体的数额和详细事项，确保仲裁委员会能清晰理解你的诉求。

四、详细陈述事实和理由

在陈述理由的部分，你需要详细说明劳务关系解除的原因和事实依据。这部分的内容应详细且具体，包括具体的劳务合同内容、争议焦点以及相关的证据等。你的陈述应当有充足的依据，以支持你的请求事项，确保申请的有力性。

五、结尾规范，呈送机构准确

以下是一份解除劳务关系仲裁申请书的示例：

解除劳务关系仲裁申请书

申请人：（你的姓名），性别，（民族），（出生年月），现住（详细地址）。联系电话：（你的联系电话）。

被申请人：（公司名称）有限公司，住所地（公司地址）。电话：（公司电话），法定代表人：（公司法定代表人姓名）职务：（职务）。

一、请求事项：

在此列出你的具体请求，如要求支付经济补偿金、加班费等等。

二、事实与理由：

在此详细陈述你的劳务关系解除原因和事实依据，包括合同内容、争议焦点等。

此致

申请人：（你的签名）（日期）年（月与日）月（年份）日

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