论述目标管理的主要思想(什么是目标管理，核心

走进目标管理MBO的世界：以目标驱动，人为中心的管理艺术

目标管理，一种现代管理的理念与方法，正以其独特的魅力引领着企业与组织的变革。它是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，追求组织和个人最佳业绩的管理方法。我们称之为目标管理，亦称之为“成果管理”，更通俗地讲，就是责任制。

在这种管理方法的运作下，企业的每一个个体职工都被积极地卷入其中，参与到目标的设定中来。自上而下，我们都明确自己的工作目标，知晓组织的愿景，然后在工作中实行“自我控制”，确保每一个细节都与目标紧密相连。这是一种自下而上保证目标实现的管理智慧。

目标管理的核心思想是将组织的目标具体细化，使之成为每个成员、每个层次、每个部门的行为方向和激励手段。这些具体的目标不仅为我们指明了方向，更成为了评价工作绩效的标准。它们像一座灯塔，照亮我们前行的道路，让我们知道在哪里发力，如何前进。

想象一下，一个组织中的每个成员都清晰地知道自己的目标，都明白自己的工作与整个组织的关联，都充满活力和动力去达成那些目标。这样的组织，怎能不充满生机与活力？这样的管理，怎能不使组织有效运行？

目标管理不仅仅是一种管理方法，更是一种以人为本的管理艺术。它尊重每一个成员，激发每一个成员的潜力，让每一个成员都成为组织前进的动力。这就是目标管理的魅力，这就是我们所追求的管理境界。