工作经验怎么写(求职者如何突出简历中的工作经

生活百科 2022-08-04 10:46www.17kangjie.cn生活百科

人事浏览简历最看重哪些方面?

一个人事工作者每天浏览数千份简历,停留在每份简历上的时间仅有3至6秒。,其需要在3至6秒内抓住抓住以下几点年龄、学历、毕业院校、过往经历、积淀、业绩、与所招岗位匹配度这几年。

求职者若想使自己简历突出,必须投其所好,从以上这些方面加以强化,让人事一眼便看出这几点。具体到简历中的工作经验又要突出什么呢?

针对简历中的工作经验,通过本人15年的工作经验,得出工作经验方面仅需突出两点一是工作内容,一是工作业绩。罗列工作内容考察你与工作岗位的匹配性、逻辑性和积淀性;罗列工作业绩考察你工作的创新性、适应性、效率性等。

以行政人事岗位为例,要认真研读企业对所招岗位的岗位职责和招聘要求,将自己过往工作经验与其招聘要求和岗位职责对照,将对方重点要求而自己又具备的勾画出来,在简历中详细阐述,将对方要求中自己不具备的(比如人家要求全日制研究生,你是在职研究生或本科学历),你最好点到为止,不要过于强化以致本末倒置错失机会。

描述过往工作经验一定要具象化、数字化和真实化,切莫用抽象语言泛泛而谈。比如应聘运营岗,一方面体现出你是从事哪方面运营,突出运营前后的对比,以数据说话,如宣传费用节省多少,宣传效果增加多少,增加多少粉丝量、吸引多少参与量、带动多少点评量、促进多少销售力等,一方面给人事留下真实的印象;一方面让对方通过简历便认可你的能力,增进其对你的关注和好感。

体现出你与岗位的匹配性和吻合度,让对方觉得你就是他们要找的人。一方面将对方招聘要求中岗位职责的点阐述出来,另一方面将对方不了解而又属于该岗位的点也出来。形成自己的独有核心竞争力和积淀,吸引人事对你感兴趣、寻求干货。譬如针对大家熟知的人力资源6大模块,你可以将之引申深化出16大模块;针对与猎头合作,你可以归纳出公司特有的流程规范;针对招聘平台选择,你可以以22项考核点打分模式以体现公平客观。处处体现出你是在认真思考,而非做一天和尚撞一天钟式空耗时间,以超出对方期望的姿态和水平占据对方心智制高点。

如此条理清晰让人事一目了然,给其他人形成区隔,才能更容易脱颖而出。你觉得呢?




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