调研员、主任科员都是综合管理类公务员的职级，都有4个等级，前者对应处级的生活待遇，后者对应科级的生活待遇。

介绍一下公务员的职级。

2019年新修订的《公务员法》提出了职级的概念，取代了原先的非领导职务。，二者是完全不同的两个概念。

原先的非领导职务属于职务的一种，享有同层级的领导职务类似的政治待遇、工作待遇、生活待遇、干部管理权限。并且，一名公务员不能担任相同层级的领导职务和非领导职务，例如不能处长兼调研员。

而职级是区别于职务的另一种晋升通道、等级序列，只享有同层级的领导职务类似的生活待遇，不享有政治待遇、工作待遇，不改变干部管理权限。并且，一名公务员在担任领导职务的，可以兼任同层级的职级，例如处长兼一级调研员、科长兼一级主任科员。

目前，综合管理类公务员的职级分为4等12级，分别是

（1）一级、二级巡视员

（2）一级、二级、三级、四级调研员

（3）一级、二级、三级、四级主任科员

（4）一级、二级科员

除此之外，行政执法类、专业技术类的公务员的职级名称完全不同，基本和综合管理类公务员一一对应，例如四级主任科员对应四级主办、四级主管。

再介绍一下调研员和主任科员的本质区别。

二者最本质的区别就是对应的生活待遇不同，一至四级调研员的生活待遇明显高于一至四级主任科员。

其中，一、二级调研员对应正处的生活待遇，三、四级调研员对应副处的生活待遇，一、二级主任科员对应正科的生活待遇，三、四级主任科员对应副科的生活待遇。

例如，各地的一至四级调研员的车补是800——1040元不等，而一至四级主任科员的车补是500——650元不等。

又比如，一级调研员的职级工资是2220元，二级调研员是1950，三级调研员是1730，四级调研员是1510，明显高于一级主任科员的1330、二级主任科员的1170、三级主任科员的1050、四级主任科员的940。

除此之外，像是级别工资、津贴、补贴、奖金、公积金、养老保险、职业年金、医疗等等，一至四级调研员的标准都会高于一至四级主任科员。

介绍一下调研员和主任科员的其它区别。

第一个区别，各级机关单位能设置的职级种类、职级数量不同。

上到部委机关、下到乡镇街道，都能设置主任科员职数。并且，部委机关、省直机关的主任科员职数是没有名额限制的，只要达到任职年限就能晋升。

而调研员职数一般存在于市直以上机关，县直机关、乡镇街道的调研员职数是非常稀少的，一般最高只能设置四级调研员。并且，部委机关中的调研员职数也是有名额限制的，实行选升制。

第二个区别，晋升模式、晋升年限不同。

1、一级调研员可以由正处或二级调研员晋升而来，并且要在下一级任职3年以上；

2、二级调研员只能由三级调研员晋升而来，并且要在下一级任职2年以上；

3、三级调研员可以由副处或四级调研员晋升而来，并且要在下一级任职2年以上；

4、四级调研员只能由一级主任科员晋升而来，并且要在下一级任职2年以上；

5、一级主任科员可以由正科或二级主任科员晋升而来，并且要在下一级任职2年以上；

6、二级主任科员只能由三级主任科员晋升而来，并且要在下一级任职2年以上；

7、三级主任科员可以由副科或四级主任科员晋升而来，并且要在下一级任职2年以上；

8、四级主任科员只能由一级科员晋升而来，并且要在下一级任职2年以上。

第三个区别，晋升难度不同。

相对来说，除了基层外，一至四级主任科员的晋升难度是比较小的，而一至四级调研员的晋升要综合多方面因素，会缓慢很多。

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