月嫂费用怎么结算，节假日工资的算法

很多雇主在请月嫂时，对月嫂工资的结算方式感到困惑，特别是节假日工资的计算更是让人摸不着头脑。十月阳光小编为您详细解答，让您对此有更清晰的认识。

关于定金

预产期的不确定性，使得好的月嫂变得十分抢手。雇主往往需要提前预订月嫂，预订的时间长短不一，有的长达半年，有的则只需一周。在这种情况下，雇主通常需要支付月嫂工资的30%作为定金。如果预定的月嫂无法按时到岗，雇主有权要求全额退还定金，或要求月嫂公司另行安排合适的月嫂，具体需双方协商。

关于余款

当预定的月嫂开始服务后，雇主需在月嫂入户三天内支付剩余的70%余款。请注意，无论是定金还是尾款，都应支付给月嫂公司，而非直接支付给月嫂。月嫂的主要工作是提供月子服务，所有与工资相关的问题都由公司负责协调解决。

关于节假日工资

月嫂享有国家法定节假日的权益，但她们的工作制度是单休，即每月工作26天。春节期间在岗的月嫂可以享受三薪，其他法定节假日（除去每周的休息日）则可以享受双薪。这部分额外的薪酬由雇主直接支付给月嫂。日工资的计算方式是：月工资除以26。若月嫂在节假日选择休息，则不再享受多薪，视为正常离岗。雇主可以根据实际情况选择扣除这几天的工资或者视为月嫂调休。

关于中途更换月嫂

在月嫂服务期间，由于各种原因，可能会遇到月嫂主动或被动中止服务的情况。工资的结算将按照日工资计算方式进行，即根据实际服务天数支付费用。若出现家政服务事故，工资结算规则可能会有所调整，将由公司负责协调解决。

以上就是关于月嫂工资结算方式的一些基本规定。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询十月阳光公司。